你对工作有多尊重，你未来就能走多远 你的工作，为什么总不如预期？通过五大维度+46个典型案例解析职场中的红与黑。
为你解析职场中的红与黑， 摆脱反复踩雷的思维定式， 助你在职场路上逆风而行， 选择正确的赛道， 学会独立思考， 做更好的自己。
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深度工作：个人效能管理精进指南 如何优雅地告别穷忙、996和“你只是看起来很努力”（随书赠送特别定制的音频课程）
职场不是战场，理想不容退场！如果你想优雅地提升个人效能，从容地提升工作绩效，屡创职业生涯新高度，那么这本书就是你 众里寻她千百度 的 她 。 《一站到底》冠军 C 轮准独角兽CCO 吕白 志强老师写书有温度，做人有风度。相信这本个人效能的佳作一定会帮助大家在加深工作深度的同时，也为职场人士扩展职业发展的宽度提供莫大的帮助。 中国葛洲坝海外投资有限公司总法律顾问 曹海洋 进化生长是所有职场人的共同诉求。该书大道至简，将复杂职场的发展难题通过9步法解构，即学即用，娓娓道来中，透露着作者对职场成长的深度思考。 知名职场心理专家 深圳电视台特邀心理学家 刘志斌 从项目管理到公司管理，再到职场跃迁，作者用自己的实战经验加上深度思考，打磨出了字字珠玑的人生职场精进之道。 先锋领航高级IT总监 崔立元 快乐工作，提升幸
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工作突围：帮你解决90%的职场问题 世界500强公司经理人的职场跃迁术：从懵懵懂懂到自我探索，再到适应“职场游戏”，*后一步步“打怪升级”脱颖而出！
1.如何脱颖而出：发挥优势，管理弱势，做好个人职业规划，培养个人领导力。 2.如何处理好关系：与领导及老员工的相处之道是关键，但也别忘了发展自己的人脉圈。 3.如何完成蜕变：主动寻求新的工作任务，同样的工作任务用创新的方法完成，才能保持热情，不断成长。 4.跳槽需谨慎：评估资源和风险，认清自己的实力和需求，三思而后 裸辞 。
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一本融合作者奋斗史的经验之书——你并不孤独，你所面临的职场问题并不是个例，沿着成功者的脚步，从经验之谈中汲取成长的力量，成为老板心中不可替代的职场人。 职场人的升职利器——“鸡血式”的励志已成为过去式，作者带你进入全新的理性奋斗时代，用智慧和毅力为自己开辟一片职场天地。 一个全新定位的概念——从老板的角度为你解读怎么做才能达到好员工的标准，为自己的职场赛跑加速，给自己一个脱颖而出的机会。
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《微权力 小员工发挥大力量》要谈论的话题一是以故事的方式讲述关于员工成长、职业生涯、幸福、原始创新与权力的转移；二是以中国的钱学森之问为另一条写作路线，从人力资源的角度给出答案：中国员工力不足。2014年中国流行的两句话：有钱就任性，有权就任性，但在笔者看来这两句话是中国的不幸，中国的大多数青年人没钱没权。笔者认为，2015年或2025年中国的年轻人有任性的空间，青春就任性，做自己喜欢的事，这就是员工力理论的基础价值观。 《微权力 小员工发挥大力量》分为四大部分：一是概念篇，即微时代的微权力。二是历史篇。即传统时代领导框架下员工行使员工力，包括员工权力的演化历史与案例，例如韩信--危权力 ；伟而不大，尾大不掉；隐权力--赵匡胤杯酒释兵权（对员工权利的控制，按照执行力、创造力、监督力来布局）。三是
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与其给员工讲心态，让大家自发地实现职业化，不如给他们提供行为菜单，让他们真正实现职业化。 北京大学出版社倾力打造不一样的职场培训书！ 虽然市场上讲职场培训的书很多，但这本书与众不同。它不宣扬职场阴谋，不教你对付上司的“技巧”，只注重职场发展的具体路径；它不推崇心态调整的“力量”，不会让你看时激动、看后无用，而是提供具有行动效力的细节，让你照着做就能面貌一新。 书中没有风云人物的传奇故事，虽然这些故事精彩感人。本书精选了职场人的真实经历，有漂亮的行为方式也有愚蠢自以为是的举动，他们的经验可以直接复制，他们的教训让自己远离生涩。
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台湾经管类畅销书**名！ 上班族传阅率**的职场“私房学”。 牛根生作序推荐，王石、冯仑联合推荐。 【自慢】形容自己*拿手、*有把握、*专长的事。自己的拿手与在行，是不是比别人更好，其实不知道，但**是自己*自信、*有把握的事。 这是一部朴实而好看的书，朴实地表述了职场中鲜活的例子和细致的道理，这些道理帮助读者的思考与行动回归做人做事的“基本面”、“简单定律”和基本品质，一句句大白话让人读来震撼。不仅让大学生、职场新人受益匪浅，甚至能让很多工作多年的职场人士深刻自省，为什么同样的领域、同样的工作年份，不同的人会收获不同的成果与回报，这本书能让你找到答案。 点击免费阅读更多章节：自慢：从员工到总经理的成长笔记（经济低迷期*值得阅读的职业心得） 推荐购买《自慢 I、II、III》
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成为卓有成效的管理者已成为个人获得成功的主要标志，卓有成效的基础在于管理者的自我管理。 ——管理大师 彼得·德鲁克 在与全球经济接轨的过程中，中国的经理人再也不能当“游击队员”了，应该逼迫自己向“职业军人”转变。这本介绍经理人如何自我管理的专著，可以帮助大家从改变自己开始，提升职业素质，做一个训练有素的优秀职业经理人。 ——中国企业家协会、中国企业联合会副会长 艾丰教授 高效能的管理者才能创造高效能的企业，而管理者的效能主要来自于良好的自我管理和职业习惯。你希望成为一个卓有成效的管理者吗？那就读一读这本书，并持之以恒地实践书中的理念和方法，相信你会大有斩获。 ——清华大学职业经理训练中心主任 —骆建彬博士
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管理大师大前研一*肯定的职场趋势。π型人＝具有双专长、跨领域的高适配型人才。只有一技之长已经不够用了，你需要的是练好你的第二把刷子。 比投资股市更划算的，是投资自己成为π型人！如果你是被动选了**专长，一定要主动选择第二专长。如果你不幸选错了**专长，一定要正确选对第二专长。 点击免费阅读更多章节：π型人
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职业培训专家精心打造，传授成就卓越与幸福的秘诀，拥有黄金心态比拥有黄金更重要，它具有点石成金的力量。 畅销三年，百万人受益。广受员工和企业欢迎的励志经典。企业家送给甘苦与共和员工的贴心关怀，个人送给至爱亲朋的心经。
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我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……” 调查显示，90％的公司认为，制约其发展的瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身，能力的40％～50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的80％～90％。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键! 《职业化员工》帮助每一位职场人士获得成功，并且从根本上为所有企业和组织打造一支高度职业化的团队。
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《做个奔跑的员工》是作者二十余年职场生涯的经验总结。 每个职场人都要经历“菜鸟”的阶段，为什么有的人能迅速成长为“精英”？作者总结*实用的方法，让身处职场的你更快速地成长。 《做个奔跑的员工》讲述了我们自己的故事。书中一个个活生生的案例，让我们身临其境，在他们的身上，我们看到了曾经经历或正在经历的故事。 书中巧妙的比喻助你走好职场的每个阶段。作者将职场分成准备、起跑、持续和冲刺四个阶段，你可以将自己的情况对应到不同的阶段。其实，不仅是整个职场过程可以这样划分，每个具体工作的完成也可以按照这样的阶段来进行。让你整个职场路有目标、有规划、有方向。
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在这本书里，110位风华正茂的北大校友，向您真诚讲述他们的奋斗经历。 看他们的成长历史，品他们的人生规划，听他们的职专点评，您该怎样认识自己灵魂深处需要的东西，怎么安排自己的职专与人生？ 提炼职专心得，感悟生存智慧 本书不但是北大毕业生职场经历的荟萃，更是职业生涯规划的启迪用书。书中所记录的百余位校友选择的人生舞台有所不同，但成长轨迹却反映出相似的意义：把自己的职业理想同社会的需求、时代的机遇紧密结合，执著不辍、奋斗不懈。这正是本书将会给更多高中生、在校大学生以及职专新人进行职业人生规划的*有价值的参考。 ——李家华 北京高校就业促进会专家委员会主席 当今社会，拥有聪明才智的人不少，而那些真正能够成就一番事业的，往往都拥有宝贵的人脉资源，它
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本书是《如何成为优秀经理人》之第6版，全书按照**的思路对第5版进行了广泛的修订，对与管理相关的50个问题作了介绍，其中，新增加了11章，内容包括如何评估员工的绩效、如何评估你的绩效、如何树立威信、如何变得更有决断力、如何开发你的情商、如何管理问题员工、如何接受面试、如何让员工投入工作、如何管理压力、如何建立关系网络，以及如何安排工作的优先顺序。它将帮助你掌握*基本的管理知识和技能。
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一门广受企业和员工欢迎的培训课程，一本企业全员培训的精品教材。 什么样的员工才是好员工？好员工又是如何修炼出来的？本书不讲虚泛的概念，只讲合用的方法；不仅企业欢迎，而且员工爱读。 企业合用、员工爱读的优秀培训图书！
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