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华为之人力资源管理:中国优秀企业价值创造、评价和分配机制揭秘 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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1.认可度:华为公裁任正非亲自接见作者并表示:一个公司只有人说好,那不快完蛋了嘛。只要是真实的,真实的才尖锐,才有穿透力。 2.原创:各大公众账号、朋友圈、华为上下员工疯转原创文章《《别了!华为八年理工女硕士离职感言》》作者倾情打造豪华完整版,讲述华为人不为人知的血与泪的故事。 3.真实: *次华为离职员工亲述“华为人”故事的图书,自下而上深度剖析华为职场围城;解读行业背后默默无闻的“华为人”不为人知的坚守与挣扎。 4.新颖度:次以“离职华为人”为主体,揭露从华为到走出华为的一批华为人的心路历程;
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一本接近任正非思想的读本,华为近四年业务增长150%,本书道出了其中真正的诀窍。 ; 揭秘华为30多年来,一位低调的商业思想家,数十位40岁出头的企业战略家和几千位30多岁的中高层管理者,率领十几万—30岁的知识型军团,缔造*大电信设备商的经营逻辑和团队力量。 ; 华为的是有规律可循的,是有理论指导的,那是任正非关于企业经营、管理的精辟理论。从这个意义上说,相比华为在物质上创造的巨大财富,华为在企业经营、管理上的经验,以及华为对中国本土企业的影响和启示更为珍贵、价值更大。后者是华为永恒的、真正的价值所在。——程东升 ; ;
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