据了解,企业在劳动争议案件中败诉率竟高达80%! 很多情况下,用人单位解除劳动合同的理由合情合理,却不合法,因为没有做到条件合法、程序合法;就是做到合法,也会因为证据意识不强而输掉官司。在被认为非法解除或者终止劳动合同的情况下,劳动者有权提出“继续履行”。用人单位即使解除或者终止了劳动合同,也可能要加倍支付经济赔偿金。
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生产设备和设计-施工合同条件(1999年第1版)--菲迪克(FIDIC)文献译丛
本书内容包括生产设备和设计-施工合同的通用条件,附有争端裁决协议书一般条件、专用条件、缩写指南附各担保函格式以及投标函、合同协议书和争端裁决协议书格式。
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据了解,企业在劳动争议案件中败诉率竟高达80%
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