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在我国加快推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程中,已经有越来越多的领域被法律所规范,越来越多的纠纷需要通过法律来解决。随着中国特色社会主义法律体系的基本构建,法律已经全面渗透到社会生活的各个领域,每个人都自觉不自觉地生活在法律的规范范围内。为满足社会各界人士对各类专题法规学习、了解、查询的需求,我们精心编辑出版了这套“热点领域法律全书(实用版)”。《社保福利·法律全书 五险、一金、工资、劳保(实用版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线,突出“实用”的特色,穿岔重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、地方法规政策等内容,以期为各领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息。(一)全面收录各类法律文件,涵盖社会保险、工资福利的各个方面。《社保福利·法律全书 五险、一金、工
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2014年9月,历经近3年时间的修订,《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014,)终于公告出台了,为指导各地更好地理解新标准,准确掌握和实施新标准,工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局,负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准,源于实践,通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例,采用图文并茂的形式,对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论,作出了具体、形象、生动地阐述,可以作为学习贯彻新标准的培训教材,也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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必须正视:经济全球化使各国劳动关系的调整已不再是任何一个主权国家可以闭关锁国任意加以处理的事情,以国际劳工标准为基本依据来建立新的调整劳动关系的规范体系成为中国劳动立法的发展趋向。 比较内容: 在实体法方面,分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较;在程序法方面,把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 重点建议:把国际劳工标准中尊重和保障工人权利的有益成分,吸纳到中国劳动法中,使劳动者的权利在现有条件下**限度地得到保护,真正实现体面劳动。
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工资给付和劳动给付形成对价关系,持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定,但不够完善。加强工资支付法律制度建设,健全工资支付保障制度体系,保护劳动所得,实现报酬正义,是保障劳动者工资权和生存权的基本途径,也是协调劳资关系建设和谐社会的根本保证。本书主要从法理和实证相结合的角度,充分借鉴其他国家和地区的劳动立法、判例和学说,对工资支付保障法律问题进行专题研究,以促进我国工资支付立法的完善和劳动报酬权的法律保护。
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随着劳动关系的发展变化,劳动法制也在不断加 强,有关劳动法制的研究成果也大量涌现,在此背景 下,张华贵编写了《劳动合同法(第2版)》这本书 。本书以劳动合同法基本理论为线索,为读者学习思 考劳动合同法问题提供指引。全书共分为9章,在每 个章节中,我们以劳动合同法的基本内容为线索,对 劳动合同法的内容从理论与实践两个层面进行了系统 的分析研究。本书体系结构新颖,根据理论问题分别 在每章的后面设计了“本章小结”、“本章复习思考 题”等,充分体现了理论与实践的结合。对劳动合同 法中的相关问题分析完整,力争用简洁的语言剖析案 例,说明法理,使读者能够一目了然。启发读者思考 ,由于我们在该教程中设有复习思考题,因此给读者 留下了思考的空间,启发其运用所学知识分析和解决 现实问题。 本书适合高职学生
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