完善法律职业资格制度,是党的十八届四中全会提出的重要任务,是加强法治工作队伍建设的基础性工程,对推进法治工作队伍正规化、专业化、职业化,提高法治工作质量和效率,维护国家安全和社会秩序,维护社会公平正义,具有重要意义。
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仲裁法:从开庭审理到裁决书的作出与执行【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况】
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劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况】
员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证明、 退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪段? 派驻或借调用工主体——派驻或借调,哪家算被告? 实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系? 双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发? 工资的计算标准——超时曰,薪酬如何给? 非定时工作制合法性——弹性工作制,怎么算? 节假日值班情形——节假日值班,是否算? 认定工伤的法律要件——是不是工伤,如何来认定? 工伤与他人侵权竞合——他人致工伤,单位是否偿? 工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款,如何来计算? 工伤赔偿和解的效力——工伤已私了,能否再撤销? 入职保证金条款效力——入职要担保,是不是合法? 无固定期限合同签订——无固定期限,签约何条件?
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【正版】 劳动人事争议智能仲裁研究 周湖勇 法律出版社 9787519774806 团购咨询在线客服
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劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据 正版图书,极速发货,可开发票
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》,紧紧围绕劳动争议这个主题,细分成《劳动关系确立编》、《特殊劳动关系编》、《劳动薪酬待遇编》、《劳动条件保障编》、《工伤事故赔偿编》、《劳动合同履行编》、《劳动合同解除编》、《劳动制度管理编》、《劳动诉讼程序编》九大部分,每个部分又从不同角度,一一列举常见多发的争议问题,这些问题都是用人单位和劳动者经常遇到的、令人头痛的、法律规定也不十分明晰的疑难问题。这些问题不要说企业的一般工作人员无从解答,难以妥善处理,就是专门做调处纠纷的法官、律师,也不是随手拈来就可以简明扼要说清楚的。作者不仅仅把问题提出来了,而且挑选了最接近这个问题的真实案件,明确提炼出其中的核心主题,然后标明裁判时应该特别注意的要点内容,再把处理这类问题时应该如何理解和运用
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正版! 涉外仲裁裁决司法审查:原理与实践, 9787511885265, 法律出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
《涉外仲裁裁决司法审查:原理与实践》对从事涉外法律事务的人员具有较大的参考价值。
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仲裁法:从1996年英国仲裁法到国际商务仲裁 杨良宜,莫世杰,杨大明 著 法律出版社
英国商务仲裁历史悠久、制度成熟、影响深远,可以说,英国仲裁是国际商务仲裁的代表和缩影。本书正是以英国996年《仲裁法》的相关理念和具体规定为主线,一方面对英国996年《仲裁法》进行细致梳理和解读,另一方面对大量先例以及作者亲历的案例展开深入探讨和剖析,阐释国际商务仲裁规则。全书共十三章,主要涉及仲裁条文、国际仲裁有关的不同法律与冲突、委任仲裁员和启动仲裁程序、法院与仲裁的关系、仲裁管辖权、可仲裁性、仲裁员的公正与不偏私、国际律师会关于国际仲裁中利益冲突的指引、996年《仲裁法》生效后违反自然公正的主要案例介绍、中间措施、费用担保、中间程序以及仲裁的机密性。本书之体例结构不同于传统的仲裁法教材,作者在介绍和分析规则的同时,更多的是察微见著于具体案例和实践经验,探究简单明了的法律条文背后的
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