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这是本有关人事管理的研究论文汇辑。该论文辑录主要通过人性假设、成本计量、政策模拟、数据比较和案例分析等方法,问询了我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节,提出了解决人才的得与失、禁与漏、导与堵、权与责、信与滥等辩证观点与制度治理建议。
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政府改革与制度创新 (当代中国公共管理研究文库) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以马克思主义唯物史观为指导,以北京市政府改革的具体制度变迁为分析对象,次运用制度分析方法,对北京市政府改革进行了系统分析,详细总结了改革开放以来北京市政府机构改革、公务员制度建设、行政审批制度改革、城市管理体制改革的历史进程,梳理了北京市政府改革的成就和存在的问题,初步分析了北京市政府制度创新的概念、动因、动力机制和路径选择,初步总结了北京市政府改革的制度环境、制度特点和制度缺陷,进而探索了北京市政府制度创新的方向,提出了北京市政府进一步制度创新的具体政策建议。
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