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赢在职场:中国式职场修炼手册 这里没有鸡汤,只有干货,读懂中国式职场,读懂领导,读懂自己。
曾仕强 中国式管理大师,全球华人中国式管理*人,他开创的中国式管理理论对华人企管培训界乃至整个中国社会都产生了重大的影响,本人以其大智若愚、厚积薄发、化腐朽为神奇的演讲风格屹立业界十余年,是少数可称为大师级讲演者之一,当之无愧的培训界风云人物,其中国式管理的各类著述以及其在百家讲坛的著作也是常销不衰。
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下班后一小时,拯救人生——上班族极速学习法 专为忙碌职场人打造的学习攻略,每天1小时逆袭人生!
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职场焦虑自愈手册 (畅销书)(珍藏版)樊登博士鼎力推荐身在职场,您活得如此之累! 一本职场人士的“重生”之书,一场职场焦虑人士的自愈之旅!为自己,为家人请您读读这本书!
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不讲道理的职场 得到推荐,职场高品质沟通的艺术 职场那些事 认知偏差 价值观差异 需求的多样化 职场焦虑 告别不讲道理的职场困境,在职场从容通关。
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我懂你的职场焦虑 “职场迷茫者”的一剂“解药”、“职场小白”的“成长白皮书”、101条职场箴言唤醒你对自我的职场认知
本书是一本职场励志书。作者文双拥有多年互联网企业人力资源招聘及管理经验,目前在广州创建有广州老虎科技公司。在本书中,作者结合自己多年工作经验、团队招聘管理心得等,以及自己经历的职场案例,告诉90后的职场新人一条如何从小白到骨干的职场精进之路。
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《浴火重生(杰出领导者如何走出职场灾难)》中,索南费尔德和沃德向我们展示了如何从灰烬中如凤凰般重生。他们对领导者必不可少的品质——恢复力——的心理和行为基础进行了描述,这本书对于将面对命运逆转的每一个人都是重要的读物。
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北大纵横商学院副院长 韩晓宾 中国讲师网CEO 刘庆云 世界园林杂志社社长 王脩珺 库尔科技总裁 李雨峰 倬学创始人 陈明亮 北京八方天雅总经理 杨宏震 真有缘总经理 陈睿 北京学知无涯教育董事长 韩克斌 缘垚资本董事长 吴远增 联合推荐 工匠精神是2016政府工作报告首倡,总理在重要场合多次强调要培育精益求精的工作精神。也正是本书所阐释和指导实践的工匠精神,它的实质和核心就是让精益求精、追求卓越的工作精神成为员工信仰。本书不仅仅只是职业精神的传承与倡导,更是一部指导企业如何让工匠精神执行落地的实战教程。相比同类图书,本书更加突出实战和执行的重要性,是企事业单位工匠精神落实执行的团购培训读本。 相关推荐: ★★★★★ 点击购买 : 《带着正能量去工作》(经典畅销版)
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别怕和世界不一样 台湾奥美集团董事长倾情推荐。台湾奥美公司创始人丁菱娟20年职业生涯的人生励志智慧:千万别在该吃苦的年纪选择了安逸,请为自己勇敢一次,别怕和世界不一样。
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你是不是总在下班后*后一个离开公司,每天要花很多时间做那些和工作无关的杂事,是不是有没办法一起好好工作的同事,大腿一拍张嘴就来的老板以及暴躁蛮横的客户……有时你会不会感觉公司里只有自己在好好工作? 倘若你长期处于这样的工作状态,困惑和沮丧会逐渐包围你,让你陷入狂躁之中。这势必会降低你的工作效率,干扰你与同事间的关系……*重要的是,它也许会蔓延到你生活的方方面面,糟蹋掉你的好日子。 面对那些糟糕的情况,你该如何是好? 本书就是这样一本职场心理攻略。作者罗列了足够多的工作场景,包括了你遇到的和还没遇到的麻烦。通过对场景的分析和支招,你能迅速得到相应问题的处理方式。但这还不够,作者将场景背后所体现的人物心理进行总结,并将不同场景中的共同点归纳到一起。这些直击要害的心理分析才是让你永
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国内*受欢迎的职场心灵导师 张勇 十余年职场经验连篇续作,比“九型人格”更适合于中国职场人的性格“四分法”,透析他们就能看穿所有职场人 * 国内*受欢迎的职场心灵导师 张勇 十余年职场经验连篇续作 * 王詠/孙振耀/杨石头/高莉/刘慧,心理学权威+职场精英+著名主持人联袂推荐 *友善型表达型分析型推动型,四种动物性格,你是哪一种?比“九型人格”更适合于中国职场人的性格“四分法”,透析它们,就能看穿所有职场人 * 从菜鸟到老鸟,职场心理手册
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iv> 热忱是一把火,它可燃起成功的希望。要想保持激情,你就要为自己创造激情,善于挖掘工作中的快乐,体会工作的乐趣,使自己能够投入其中,这样既有效率,又有激情,何乐不为?!
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*同志说过,工作就要敬业守责、尽心尽力。成功者和失败者的分水岭在于:成功者无论做什么,都会尽心尽力,做到尽职尽责,力求尽善尽美,始终不会有所懈怠。无论在什么岗位,我们都需要把工作做好,但是要想把工作做好,前提是要在工作中尽心尽力,因为一个人在工作中三心二意,马马虎虎是不会把工作做好的。 在职场中,相信很多人都有过这样的认识:做同样一份工作,能不能做好取决于主观条件,说到底就是工作是不是做到了尽心尽力。
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让公司永葆活力的员工精神
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只有具有初恋般的热情和宗教般的意志,人才能成就某种事业。 工作是每个人的图腾,它既是人们谋生的手段,又是实现自我价值的有效途径。前半生我们为工作加油充电、储备能量,后半生我们在职场尽情释放自我、演绎人生。工作满足了我们的衣食需求,工作赐予了我们生活及生命的保障,工作给我们群体互动的快乐,工作替我们搭建了展示自我的平台。工作是可爱的、神圣的、高尚的,我们应像敬神一样敬畏它,忠于它,热爱它!
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周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍:事实证明,奉行“我能为公司做什么”的员工不仅能够赢得老板的提拔,而且能够在这个平台上发挥其重要的作用,根本就不用担心自己会失去这个岗位。因为他们想老板之所想,急老板之所急。而那些整天考虑“公司能给我什么?能为我做什么”的员工,无论其资历有多老,实力有多强,如果不改变这种态度,那么肯定会被老板辞退。不妨换位思考一下,如果你是老板,你会提拔一个整天想着“公司能给我什么?能为我做什么”的员工吗?答案定然是否定的。
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阳光心态(第4版) 系列畅销15年重印100多次累计销售超百万册!2007年度书刊发行协会全行业优秀畅销书《出版人》2010年度图书
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工作禅:为什么辛苦付出却不开心(韩国上班族人手一册的心灵解压书)
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疑问1:我是初入职场的小白,从学校到职场的转变让我感觉“压力山大”,有没有一本治愈系的书让我能拥有面对压力的勇气 疑问2:我遇到了工作瓶颈期,总是感觉干劲儿不足、目标不明确,有没有一本轻松有趣的书能帮我在解压的同时找到前进的勇气? 疑问3:线上线下并行等新工作方式让我越来越力不从心,有没有一本不那么枯燥的书告诉我如何拥有面对新工作模式的勇气? 答:当然有!那就是《图解阿德勒职场心理学》! 商务知识并不难系列之《图解阿德勒职场心理学》就是要告诉你,看看绘本就能成为“职场心理勇者”! 如何清除“职场勇气杀手“?→寻找归属感、信任感、贡献感、自我接纳! 如何快速提升职场人气?→牢记“共鸣、信任、尊重、合作! 如何找到自己的职场目标?→从设定小目标,到最终找到大方向! 如何满足”被认可的需求”?
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本研究在对相关文献进行详细综述的基础上,编制了适用于中国文化背景的中国工作倦怠问卷[Chinese Maslach Burnout Inventory(CMBI)],并在教师、警察和医护人员三个不同的职业样本中对CMBI的结构进行了验证。结果发现,包括情感耗竭、人格解体和成就感降低的工作倦怠三因素结构模型具有的拟合指数。在参考Maslach等的诊断标准的基础上,本研究还制订了CMBI的诊断标准,创造性地将工作倦怠分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和重度倦怠四种不同的倦怠水平。最后,我们还在三个职业样本中,考察了人口统计学变量如年龄、工龄、性别和婚姻状况对工作倦怠的影响。 依据Maslach&Jackson的定义,工作倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。”情感耗竭指的是由于人际工作的要求导致个体的情感资源过度消耗
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