一本书读懂人力资源法律风险 专业法律顾问深入讲解,让你洞悉风险,提前防范,从容应对
对于企业来说,人力资源管理是内部管理中非常重要的内容。企业管理者和人力资源负责人需要制订科学合理的人力资源战略,并时时刻刻对管理中存在的法律风险进行防控。 招聘录用时,要小心招聘广告风险、就业歧视风险 员工管理时,要小心薪资福利风险、工时休假风险 离职退休时,要小心合同终止风险、过失辞退风险 本书就涵盖了人力资源管理中可能遇到的各种法律风险,并结合大量劳动争议案例和相关法律法规条文进行深入解析,让您洞悉风险,提前防范,为您的企业打造安全运营环境,确保企业稳健发展!
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有效经济论 有效经济理论试图对人类的经济活动进行更加合理而有效的定义,也试图识别、标记经济活动背后复杂的因素以及互相作用的关系。
在人类现有的知识体系中,任何定义都不可能做到 精确 而 科学 ,但至少表现出一种合理的概率或有效的概率。在人类生存与人类发展面临复杂前景的时代,经济学应当对经济活动和经济现象重新识别、重新标记和重新定义,其目的是找到与人类生存与发展有重大相关的复杂因素及复杂因素之间的关系。在此基础上,我们需要建立有助于人类有效生存和有效发展的生活模式,以及与合理及有效生活模式相关的标准、指标及规范。
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每一个企业在经营过程中都会遇到和政府打交道的问题,长久以来这是一个非常敏感又必须面对的问题。如何处理政商关系既是对企业管理者也是对政府官员的一个考验,处理好政商关系不仅关系到企业的生存发展也关系到政府的形象。本书就这个问题展开了细致深入的探讨。
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新动力 全书勾勒了五大发展理念与未来民营经济七方面展望之间的关联,尤其突出了前者对后者的指引。
1. 该书从2012年出版以来,至今修订2次,这是第三版。书的副标题从*初的 十八届三中全会后中国民营经济大展望 到 基于 四个全面 战略布局的中国民营经济大展望 再到 基于五大发展理念的中国民营经济大展望 ,于一个侧面或细微处折射出中央决策高层不断为中华民族伟大复兴注入新动力。 2. 作者研究民营经济多年,对民营经济发展的深度思考都倾注于本书中,中央决策高层对非公有制的每一项关注都体现在本书中,阅读本书即能观察到民营经济发展的风向标。
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本书是在中华全国工商业联合会编著的《中国民营经济史 大事记》基础上的改扩编,对原有1949 2008年大事记内容进行了部分增减,补充了民营经济各年度数据表,增加了2009 2018年民营经济大事记及相关数据,比较完整系统地记录了新中国成立70年以来民营经济发展历程的大事。
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