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《中国技能短缺治理》由杨伟国、代懋等所著,主要聚焦于三个关键问题:技能短缺与激励的基本理论、技能激励的实践探索、技能短缺治理的国际经验。关于技能短缺与激励的基本理论问题,本研究花费了大量的时间与精力去搜寻与阅读基本理论方面的文献,并将这些成果进行归纳,呈现出来。一方面给研究者和决策者提供这个问题的基本理论框架;另一方面也有利于后来者以此作为起点深入进行理论研究。在实践层面,我国所出现的技能短缺主要集中在经济活动的*前沿——企业,而且即便是宏观的激励政策也需要通过企业的中介来落实,因此本书着重介绍了企业层面的技能激励实践。关于国际技能短缺治理问题,我们坚持相信“他山之石”的价值,但同时也认为“他山之石”不可完全照搬,更不可简单借用。因此,本研究还对国外技能人才短缺及其激励
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陈红敏的《中国对外贸易的能源环境影响——基于隐含流的研究》首先在改进传统的隐含能和隐含碳分析架构的基础上,核算了我国1997—2006年对外贸易中的隐含能和隐含碳进出口情况,分析了其对我国能源环境的影响。接着,又着重考察了出口贸易中隐含能和隐含碳投入的GDP效应和就业效应。*后,从贸易角度寻找缓解我国能源环境压力的途径。
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《大脑与市场的科学协调》是一部观点鲜明的著作,它是作者杰拉尔德·科里在多年脑科学研究和企业管理经验的基础上,融合多门学科进行认真探讨、潜心研究的优秀成果。从人类学、社会学、经济学、政治科学和道德规范等不同社会视角展开深入分析,通过对人类进化过程中大脑原型神经回路的研究,揭示了“自我”和“移情”这两种动机在人类社会发展和商业活动中的相互影响和作用。本书中文版的问世,将对我国管理学界和企业界对西方企业制度进行更加深入的研究产生很好的启迪作用。
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