发展与教育心理学 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了更好地传达教师教育的心理学理念,我们将本书分为上编和下编两大部分,共十章,将发展心理和教育心理有机地联系起来。在上编的发展心理部分,我们主要介绍有着发展理论、认知发展、智能发展、社会性发展和人格发展的相关理论和应用性研究成果。在下编的教育心理部分,我们主要介绍有关学习理论、学习动机、学习策略、学习风格和学习迁移等相关理论和应用性研究成果。通过上编内容的介绍使同学们了解中小学生心理发展的特点和规律,在此基础上进一步了解教育教学情境中的学与教的心理学原理,最终在融会贯通中领会在心理科学指导下的现代教育艺术和科学。在每一章的结构安排上,包括内容摘要、学习目标、、正文、主要结论与应用、学习评价、学术动态、参考文献和拓展阅读文献等九个部分。内容摘要部分旨在让学生概要了解本章内容并
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小学语文教师要知道的180个妙招【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
小小老师、七彩题库、微型讲座、自由考级……原来复习课也可以这么精彩! 词语对对子、编口诀、续故事、接词尾、谈假想、演课本剧……一个接一个游戏,极大地调动了学生学语文的积极性! 图影启示法、板书提示法、故事过渡法、“小人想象法”……有了这些妙招,背诵课文将不再枯燥! 陈金铭老师主编的这本《小学语文教师要知道的180个妙招》将为广大小学语文教师支180个教学小妙招。
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苍霞文库 林纾读本 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
林纾是中国近代文学家、翻译家,也是一位有思想的文化巨人。林纾的文学创作,或关心祖国前途、忧虑民族命运,或抨击黑暗政治、抉摘社会弊病,或思念亲友情谊,或同情人们疾苦,或讨论古代文论画论,或模山范水以抒情,都表现出积极的意义。林纾翻译的西方小说作品,其数量之多,影响之大,更是首屈一指。了解林纾,也是了解近代中国文化史和近代福建文化史的一个重要环节。《苍霞文库 林纾读本》编写的目的在于将林纾的品格与人格情劋等全面集中的展示于世人面前。
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与美国国家年度教师面对面【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
一本非常具有出版和传播价值的教育理论书。 为中国教育改革发展中的当局者、旁观者,提供一种警示、一种参考。 内容珍贵,由中国教育报国际版首席记者八年亲历专访。 从教育理念、教师生涯、师生关系、课堂教学、职业发展等不同角度,展现美国“ 特级教师”的成长故事和从教经历 ,让中国读者跨文化看教师的共性和个性。
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【新华书店自营】汉字从哪里来——从甲骨文说起第1级,9787533493646 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
汉字是中华文化的重要载体,更是中国人用以交流的重要工具,而学好汉字、理解汉字,从源头开始,是一条理想途径。有名书法家、篆刻家王本兴先生对甲骨文进行了长期研究,由他编著的甲骨文读本,符合学生的认知规律。
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幼儿教育学 郑慧英 主编 福建教育出版社【无忧售后 正版图书】
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自然生长教育--包祥讲家教八部曲 包祥 著 福建教育出版社【无忧售后 正版图书】
本书把0岁至18岁的儿童生长过程分作八个阶段讲述,以厚重的中国文化为底蕴,以儿童自然生长路径为脉络,植根于中国家庭,适宜儿童自然生长。全书风格自然、清新、素朴,并有多个古今中外家教故事以及作者的家教实例。
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被照亮的世界 《故事新编》诗学研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要以故事新编为研究对象,包括戏拟、隐喻、现代“奇书”、遥远的回响、隐现的缪斯、文化诗学、未完成的探索等。
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德国公使照片日记 (1900 1902) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书为德国公使穆默900年7月至902年7月游历中国各地所摄制的照片集。由史学家对每幅照片进行解读。内容涉北京及其周边地区、上海、天津、承德、山海关、秦皇岛、厦门、汕头、澳门、广东、香港、九江、南京、汉口等地。穆默是政治家,来华的主要任务是促成《辛丑条约》签订,故而本书中所收照片,还集中反映了八国联军的进军路线、辎重补给、军容军貌、将领、外交官员、各地领馆以及外交谈判等场景,具有史料的文献性和画面的观赏性。
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赢才赢天下 涂满章 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《赢才赢天下》由福建教育出版社出版。有人有出路,无才无未来,贏才贏天下。 21世纪企业之间的竞争更为激励尤其以知识和人才的竞争为代表。而人才,在21世纪企业的竞争中的重要性尤为凸显,有人有出路,无才无未来,真正可谓“赢才赢天下”。可以说人才,人力资源将是21世纪企业最为重要的资产,将成为企业最为重要的战略竞争力!如何看待人才,又如何管理人力资源?人的使用不同于资金不同于机器,人因其本身之不稳定性与灵活多变而成为一个永在的问题一个过去、现在以至未来都令许多高管与CEO们“头大”的问题。有没有可以遵循的人力资源管理规律,有没有可以更好激发公司活力的办法,有没有这样一把钥匙,让企业因为“人”而永远充满活力与竞争力?
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