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仲裁法:从开庭审理到裁决书的作出与执行 杨良宜,莫世杰,杨大明 著 法律出版社 正版现货,可开发票
《仲裁法 从开庭审理到裁决书的作出与执行》是《仲裁法——从996年英国仲裁法到国际商务仲裁》(法律出扳社2006年版)的姐妹篇。本册既是前册的延续和深入,又着重针对不同课题展开论述,并补充了近三四年间国际仲裁的新发展。结合阅读,读者便可透过制度成熟、影响广泛的英国商务仲裁制度,完整地了解闻际商务仲裁领域法律制度的全貌和精髓。全书共十五章,主要涉及仲裁费用、利息、禁令与仲裁的父系、仲裁员受到当事人攻击的应对、开庭准备与开庭程序、裁决书的书写、裁决书原因、就不满意的裁决书寻求法院救济、裁决书执行之一事不再审、裁决书执行之《纽约公约》、裁决书执行之公共政策、裁决书执行之实质执行、国际仲裁的新发展等内容。相比前册,作者保持了一贯的写作水准和风格,内容依然丰富、实用,以英国996年《仲裁法》为主线
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《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》,紧紧围绕劳动争议这个主题,细分成《劳动关系确立编》、《特殊劳动关系编》、《劳动薪酬待遇编》、《劳动条件保障编》、《工伤事故赔偿编》、《劳动合同履行编》、《劳动合同解除编》、《劳动制度管理编》、《劳动诉讼程序编》九大部分,每个部分又从不同角度,一一列举常见多发的争议问题,这些问题都是用人单位和劳动者经常遇到的、令人头痛的、法律规定也不十分明晰的疑难问题。这些问题不要说企业的一般工作人员无从解答,难以妥善处理,就是专门做调处纠纷的法官、律师,也不是随手拈来就可以简明扼要说清楚的。作者不仅仅把问题提出来了,而且挑选了最接近这个问题的真实案件,明确提炼出其中的核心主题,然后标明裁判时应该特别注意的要点内容,再把处理这类问题时应该如何理解和运用
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员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证明、 退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪段? 派驻或借调用工主体——派驻或借调,哪家算被告? 实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系? 双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发? 工资的计算标准——超时曰,薪酬如何给? 非定时工作制合法性——弹性工作制,怎么算? 节假日值班情形——节假日值班,是否算? 认定工伤的法律要件——是不是工伤,如何来认定? 工伤与他人侵权竞合——他人致工伤,单位是否偿? 工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款,如何来计算? 工伤赔偿和解的效力——工伤已私了,能否再撤销? 入职保证金条款效力——入职要担保,是不是合法? 无固定期限合同签订——无固定期限,签约何条件?
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