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【新华书店自营】教练型领导者的自我修炼 ,,企业管理出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营】人才政策评估的数字化方法,9787552042009 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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为什么离职的多是好员工 (美)李·科克雷尔 民主与建设出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店旗舰店】工时与工资实务操作指南及疑难解析 ,陈豪,人民邮电出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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超人气 ?连续出版近二十余年,众多HR推荐宝典超实用 ?汇编近期新劳动人事法规政策和办事网点超权威? 编撰:上海市劳动和社会保障学会
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【新华书店自营】企业应该这样管:企管行政·人力资源编,9787513666794 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店总店自营】 培训力 企业培训师修炼手册 ,陈璋,东方出版中心 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店自营店】全球人才竞争——基于移民政策视角 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
本书对全球高技能人才的竞争做了理论分析,突出了政策视角,还进一步以美、英、德、法等国的高技能人才竞争政策做了深入分析,具有较高的理论和实践价值。
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【新华书店自营】步步为赢(职场高效晋升六阶),9787115421913 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
晋升是职业人士关注的职场焦点问题。晋升不仅直接决定着人在职场的权力大小、资源多少和收入高低,还极大地影响着人们的成就感、满足感和幸福感。但对于大多数职业人士来说,职业晋升之路不仅具有极大的不确定性,而且充满着莫测的神秘感。陈慧、殷波著的《步步为赢(职场高效晋升六阶)》开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导
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【新华书店自营】人力资本对企业价值的影响及机理研究,9787521831443 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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?人才战略领域全球思想领/袖、亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪重磅力作,帮助企业和所有年龄段的员工理解、尊重并欣赏代际差异,利用跨代合作的力量迎接未来、创造未来!?基于大量真实调查数据,打破老一辈和新世代对彼此的刻板印象,分享来自全球领/先组织的蕞佳实践,从幕后视角观察很好跨国公司如何协调各世代员工,如何吸引、管理、留住杰出人才,如何将代际差异转变为竞争优势。?同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬,
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【新华书店总店旗舰店】城镇化背景下乡城劳动力迁移——基于劳动力地理景观 ,张少尧,邓伟,商务印书馆 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
1.本书主要研究 20 世纪非洲史学与传统史学、国际史学及非洲政治变革的互动关系,以及这一时期非洲史学发展脉络、主要成就、史学流派、史学家等,并探讨其发展规律,填补了该领域的空白。2.本书逻辑清晰,系统地介绍了非洲史学的发展历程,可以作为研究此领域的入门书籍和教科书使用。3.本书为“史学源流丛书”的第一本,本丛书将从“比较史学史”“总体史学史”“语境史学史”“全球史学史”等角度探究人类史学意识是如
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【新华书店总店旗舰店】我在世界500强做人力资源总监 如何成为长期主义者 ,黄渊明,化学工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题,需要用CEO视角来看公司发展。HR长期主义者,不仅仅把自己定位为业务伙伴,更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”(基础设施)构筑者,他的目标是构筑企业的HR底座,为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以,他天然带着独立的,更全局、更长期、更底层的思考。
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