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资深人力资源管理法律顾问，259个风险点总结，为化解企业劳资纠纷提供全程策略指导，帮助企业实现精细化管理，结合实战案例分析，帮助管理者提高管理技巧和工作方法，构建和谐劳资关系。 作者以《劳动合同法》为基本立足点，从各个方面对企业可能涉及的风险逐一解说，为企业指点迷津，使企业能够尽量规避劳动关系风险，减少企业损失，降低企业成本。
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新劳动合同法100问法律出版社法规中心 编法律出版社9787511844736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新劳动合同法100问（根据新修改决定编写）》以问答为形式，涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除以及经济补偿、劳务派遣、争议处理等全部主要内容。《新劳动合同法100问（根据新修改决定编写）》不拘于法条章节的顺序，而是遵循注重实用的原则，结合相关配套法规的规定，将详尽问题归类解释。 《新劳动合同法100问（根据新修改决定编写）》不仅包括了《劳动合同法》的主要内容，还融入了《劳动合同法实施条例》、高人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政策性文件中涉及劳动合同的重要内容，并附录劳动合同核心法律法规、司法解释，可以使读者快速全面掌握新劳动合同法的主要内容。
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劳动合同法律手册法规中心 编法律出版社9787511845139 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《劳动合同法律手册（新编）（含新修正劳动合同法、民事诉讼法）》根据全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国劳动合同法》，结合日常生活中的常见劳动合同纠纷，收集现行有效的相关法律、行政法规、司法解释和部门规章等规范性文件，并根据劳动合同法的章节条款予以分类整理。 ①法律条文：《劳动合同法律手册（新编）（含新修正劳动合同法、民事诉讼法）》收集现行有效的相关法律、行政法规、司法解释和部门规章等规范性文件，内容涉及劳动合同的确立、毕业生订立合同、事业单位聘用合同、工作时间、休假规定、劳动合同的解除和终止、工伤保险、养老保险等诸多领域。 ②典型案例：《劳动合同法律手册（新编）（含新修正劳动合同法、民事诉讼法）》结合常见劳动合同纠纷编辑整理典型案例，并收录《中华人民共
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《劳动合同法实务问答与案例精解（写给劳动者一方）》专注于劳动合同法的实务问题，全书选取了劳动合同法领域的典型案例，基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形，作者结合最新的法律法规进行分析，用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前，劳资纠纷依然居高不下，而且随着社会大众法律意识的增强，这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此，劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎，这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。
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名律师带你打工伤赔偿官司张士谦 著法律出版社9787503686276 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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劳动纠纷：50个法庭诉讼实战策略王成明 编中国法制出版社9787509319925 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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《劳动者权利疑难对策：工资、奖金、加班、休假》包括劳动者权利疑难对策——工资、奖金、加班、休假、工伤鉴定与赔偿疑难对策——劳动能力鉴定、职业病、特殊工种认定、特殊房屋买卖疑难对策——小产权房、经济适用房、公有住房、央产房、业主权利疑难对策——自治组织、物业服务、公建配套。 患者权利疑难对策——病历、鉴定、赔偿、离婚财产分割疑难对——房屋、公司、股票、无形财产、侵权赔偿疑难对策一一人身损害、财产损害、精神损害。
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第一本法律日志书：HR每天学点劳动法北京市兰台律师事务所 编中国法制出版社9787509368336 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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劳动合同的订立与解除——百姓实用法律丛书 秦国荣 编 9787806145784 南京出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这套丛书的内容涉及日常生活中的一些最常见的法律问题，包括处理劳动关系、工伤事故、交通事故、人身伤害事故医疗事故、购房合同、房屋装修、社会保障、诉讼和仲裁等各个方面的问题，还涉及到有关贿赂犯罪的刑事法律知识。每一个方面的问题自成一册，内容针对性强，行文通俗易懂，使读者既能够较为全面地了解某个领域法律规范的整体面貌，又能够在需要时很方便地了解相关的法律规定。所以，整套丛书基本上能满足公民在日常生活中对相关法律知识的需要，具有较高的实用价值。
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劳动合同法百姓读本 章群 编 四川人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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劳动合同法操作小全书 《法律操作小全书》编委会 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《劳动合同法操作小全书》主要介绍劳动合同法。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事雇佣合同也存在重要差别：一是劳动合同主体具有特定性。劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，劳动合同双方当事人是特定的，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位。在合同当事人主体资格方面，虽然受雇佣方同样是提供劳动的自然人，但雇佣方的主体资格却不相同：劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇佣合同的主体是雇主和受雇人，而且雇佣合同的雇主只能是自然人。 二是劳动关系双方具有从属性。作为劳动合同一方当事人的劳动者，虽然在订立劳动合同时与用人单位是平等的，但在订立劳动合同
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工伤事故索赔指南孙明秋、徐小媛、闫秋芹 著中国法制出版社9787509308844 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
丛书修订时，力求覆盖事故纠纷的各个方面。为此，内容不仅包括纠纷概述，而且还涵盖责任认定、赔偿金额计算、证据收集等方面的知识。在追求全面的同时，尽量做到重点突出，结合侵权行为无时不在。小的侵权行为可能无关痛痒，但是对于后果严重的侵权，如不妥善解决，定会严重影响受害人的正常生活！侵权发生后，面对损害后果和看似复杂的索赔过程，读者需要作详尽解答。 几年来所涉及的法律法规有了很大的变化。丛书修订时，结合新法律文件规定，对相关问题予以准确阐述，同时应读者多一些案例的要求，对重要维权知识点都附相应案例。以便读者更好理解和应用法律知识。 如何从繁琐的法律条文和程序中理清头绪自如应付，如何明确赔偿人，如何确定哪些项目可以索赔、索赔多少，又如何收集证据，如何通过协商、调解、诉讼请求
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如何追讨欠薪 王芳 著 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本丛书具有如下特点： 1.按问题类分册，使读者能够根据自己的具体问题“对号入座”，按照“面对问题——解决问题”的模式展开，保证其实用性。 2.并非高高在上地空谈理论，也不做对现实不足的空头批判和理想状态的个人设想，而是贴近实际，选取读者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么办”…… 3.以最新颁布的法律法规作为解决问题的工具，力求全面收录相关法律依据信息；选取有时代特色、有代表性的案例供读者参考。 4.不但讲解法律实体知识，也非常重视处理问题的程序途径和方法技巧；使用流程图、公式、表格等形式方便阅读。
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劳动关系政策及常见问题问答 北京市西域区人力资源和社会保障局 编 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《劳动关系政策及常见问题问答》从实用的角度出发，针对目前社会上有关劳动关系相关政策具体实施过程经常遇到的一些问题做了精心的统计、筛选、分类、整理，通过300余个具体问题的分析解答，力求快速有效的帮助读者理解政策，并正确运用到实际情况当中。
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以案说法丛书：劳动合同法 朱世亮、丁小团 著 9787508719696 中国社会出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《以案说法丛书：劳动合同法》为以案说法丛书之一。该书以问答的形式，结合法律案例，直观易懂地解读劳动合同法里面的内容。具体内容包括：总则、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则等。
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高效签约指南：66条劳动合同简明范本及使用说明德衡律师事务所 编北京大学出版社9787301137598 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高效签约指南：66条劳动合同简明范本及使用说明》是依据《劳动合同法》和新公布的《劳动合同法实施条例》以及相关的法律法规编写而成。劳动合同法又是一个非常特殊的法律，既带有很强的国家干预的强制色彩，同时也体现平等双方的自由协议。如何充分运用这两者之间的空间，设计和谈判对自己更为有利的合同，这是一个初学者所难以掌握的。即使通过一个突击式的法律学习，也很可能出现囫囵吞枣式的对法律生吞活剥的理解，而在实践中反而不利于签约的安全。
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劳动法与社会保障法唐正彬 主编；蒲春平中航出版传媒有限责任公司9787516501412 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》共分十五章，全面阐述了劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体谈判和集体合同法律制度、工作时间和休息休假制度、工资法律制度、劳动争议处理法律制度以及社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障法律制度。这些制度均是结合劳动法与社会保障法方面的新立法成果而撰写。《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容设计独特新颖，各章均以引导案例展开学习内容，以重点提示突出易疏忽的知识，以章末小结归纳学习要点，以思考练习题检验学习效果。 《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容深入浅出、通俗易懂，并穿插大量案例，特别适合大专院校的教学需要，也可供从事劳动与社会保障工作的相关专业人员学习、参
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全面系统：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》以新颁布的劳动合同法及其实施条例等法律和行政法规为基础，包含了招聘录用、合同订立、规章制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集和法律责任等诸多内容。 方便实用：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》采取以案说法、风险提示的方式．从律师承办的大量实践案例中精选了45个为常见的典型案例，通过案情简介、争议焦点、案例评析、处理结果和案例启示等五个部分予以全面阐述。 内容成熟：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》选择在劳动合同法已经实施了一段时间、其主要的配套法律法规颁布实施后编著出版，充分吸收了仲裁机构、司法机关处理劳动争议纠纷的意见，内容较为成熟。
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