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劳动争议范围不断扩大,是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的994年,全国5000万国有企业职工均有固定的身份,“单位”一词依旧盛行。998年,国企开始大量裁员,5000万名国企职工的绝大多数被推向市场,劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今,不仅国企职工的劳动关系走向了市场,另有至少.2亿农民工加入其中,个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大,这一系列的新劳动关系,都需要用新的《劳动合同法》来调节。根据测算,目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系,需要新的法律调整和规范。在过去的人力资源管理工作中,企业的自由空间过大,管理权威过强,人力资源管理者的目光只需要关注企业内部的绩效要求就行,所需要掌握的也是围绕这一目的管理技术。《劳动合同法》的颁布和实施必将让这一
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新合伙企业法100问 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书对原《合伙企业法》进行了重大修改,分别明确了法人合伙的原则,增加了特殊的普通合伙企业与有限合伙企业等有关内容,并对国务院规定的关于合伙企业所得征税的原则在法中作了规定,这一修改既适应了合伙企业及有关专业服务组织经营的需要,又满足了风险投资和民间投资发展的要求。可以相信,新《合伙企业法》的实施,将有利于规范合伙企业的行为,保护合伙企业及其合伙人、债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展。
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本书大的特点是突出了实用性和可读性。它以方便读者解读《公司法》、掌握《公司法》、运用《公司法》为编撰的出发点,采取问答方式。并从读者可能关心的问题、想要了解的问题、实际运用《公司法》可能遇到的问题做了深入浅出的解答。在编撰体例上,为了让读者对有关制度有一个全面深入的了解,对每一个问题,作者大多从以下三个层面进行阐释 一是对公司法修订前后相关规定进行比较 二是对相关理论背景知识进行介绍 三是结合其他法律、法规乃至司法解释相关规定进行更为深入全面地解析。本书几位作者长期同企业找交道,有着丰富实践经验,很了争工商业者、中介机构对《公司法》知识的需求。同时,作者在理论上也有深厚的功底,在积极参与法律政策制度和法律实务劋作的同时,也一直笔耕不止,著述颇丰,在业界和学界都有相当影响。相信,
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基于国有经济战略性调整和加入WTO在即的宏观背景,我国经营者持有股权通过多种方式体现出来 经营层(融资)收购、股票期权、职工持股和股份合作制等等,本书在这方面均作了较为系统的阐述。作者本身是律师,参加了几十家大型企业的改制重组上市,书中主要内容是他们实践劋作经验的归纳和总结,具有较强的实用性。书中有些问题在中国正处于探索阶段,作者欢迎有识之士对股权激励的问题共同研讨。
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