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在《社会学》的内容选择方面，我们的标准有两个 一是国内社会学界最为关注的研究议题 二是同社会建设联系度较高的议题。本着这样的标准，我们除了设立“中国社会学理论发展现状”一章以试图让读者对中国社会学理论发展状况能有一个宏观了解之外，共计选定了2个重要的社会学前沿理论予以介绍阐述。
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《人才论》是一本融人才学和经济学、社会学于一体的美学化了的人生处世哲学。思想内涵丰富深刻，观点新颖哲理性强，语言艺术独特精湛。全书字里行间折射出关心国家发展和前途命运、未来走向的忧患意识，思绪情怀，其构建的科学人才观理念和设置的人才管理框架，体现了科学发展的创新人才观，有着实际的建设性和可劋作性。同时，《人才论》从辨证的宽阔视野，对当今世界现实生活中出现的一些“以钱为本”、“以权为本”、“物化”、“商化”、“钱化”等污蚀市场里产生的“强权公正学”、“腐败发展学”、“矛盾淡化学”、“剥削有功学”、“文凭阶梯论”、“年龄杠杆论”、“户籍界限论”等违背科学的形而上学观点进行了剖析。
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提升维护稳定的能力 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《提升维护稳定的能力》从四个大的方面，即在发展中保持稳定、妥善处理。我国现阶段的不稳定因素、坚守社会公正理念和创建维稳长效机制等四个方面，对我国社会转型期的稳定问题进行了较为深入、广泛的论述。谢志强设计了《提升维护稳定的能力》的总体思路和框架，明确了层次定位和写作要求，并负责组织实施。参加《提升维护稳定的能力》撰写的人员较多，主要是因为有的研究内容是以课题组、调研组的形式出现的，如大学生就业问题、收入分配问题等。撰写《提升维护稳定的能力》的有谢志强、徐宜仁、苏和、王新陆、张伟、彭钊、陈云、潘嘉、邓旭娴、郭厚禄、姜飞云、陈菊红、张建国、张天文、吕鹏、谢秀莲、王双清、王维佳。在书稿的部分整理和人员联络中，陈云、彭军、邓旭娴做了一定的工作。
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社会学理论前沿 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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中国走出去战略研究报告 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是中共中央党校第9期中青年干部培训班3个“走出去”战略课题组学员，在校一年不断深化研究的成果，颖聚了他们学习理论、联系实际、重在解决重大现实问题的心血，反映了他们对国家富强、人民幸福、中华中族伟大复兴的深切关怀和强烈的历史使命感。
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《人才论》是来源于社会实践大学校的一部“原创原版原生态”的创新人才学理论著作。作者提出的许多有关人才学的新概念，具有显明的时代特征和前瞻性构想，揭示出当代中国在用人体制方面急需解决的新问题、新矛盾、新课题、以及所采取的新对策、新方略、新举措。《人才论》从“人才定义”到“人才辨认”、“人才人本”、“人才分类”、“人才能量”、“人才造就”等方面，系统地论述了当代选用人才的标准、选用人才的方法、人才的测评考核、人才的价值观体现、人才的能量发挥、人才的使用管理等人们关注的社会热点话题。
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