文化金融学 《文化金融学》的两位作者是金融领域专家,对文化产业也有深入研究,推出的这本教材体现了较高的专业化、系统化水准。
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《人力资源管理概论》是人力资源管理方面的教材。本着传播知识、培养人才的目的,借鉴了西方发达国家和我国人力资源管理理论研究与管理实践方面新的优秀成果,经过深入的分析、提炼,形成了符合国际人力资源管理教材惯例的框架和体系,同时,国内外优秀企业的人力资源管理实践案例丰富了本书的内容。《人力资源管理概论》采用的案例多为国内企业案例,更加符合普通一本院校培养实用性人才的需求。相信读者通过学习,能够掌握有关人力资源管理的理论、政策、制度、流程、方法与技术等较为全面的专业知识,能更有针对性地为工业企业服务。 《人力资源管理概论》共分九章,*章为概论和理论基础部分,主要介绍人力资源管理在组织层面、部门层面的基本情况,分析人力资源管理发展的历史进程、现实所面临的挑战与问题以及未来的发展趋势,同
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网络营销(全国高职高专院校“十二五”规划教材 电子商务专业项目式教学课题成果)
突出高职高专特色:紧紧围绕“培养高等技术应用型专门人才”的宗旨,理论上以“必需、够用”为原则,以强化技能操作为重点,突出针对性和实用性。 体现“工学结合”特色:以新的人才培养模式为指导,以实用的知识结构为支撑,突出教学内容与工作任务的**融合,使学生能够在做中学。 符合“任务驱动”教学模式的需求:以技能训练为主线,每个项目按技能要求分解为多个任务,并分析工作任务所需知识与技能要素,降低学习难度。
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