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人工智能在医疗健康领域的应用 中国发展研究基金会 著 中国发展出版社
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医院绩效变革:工作量效能积分法绩效管理模式实操【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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医院绩效变革:工作量效能积分法绩效管理模式实操 秦永方 中国发展出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
此书是作者对新形势下医院变革的理解和感悟。因为医院绩效管理是医院管理永恒的话题,按照收支结余给医生提取绩效工资的不足和缺陷,作者较早地提出标准工作量的概念,如今医院按照工作量计算绩效工资逐步成为社会共识。并自2014年至今发表相关论文,确立了工作量效能积分法绩效管理模式,研究成果论文被学术杂志认可 。在他发表和学术交流的近60余篇论文中,涉及了医院财务会计、成本核算、绩效管理、医改等方面。其中提出的医院工作量效能积分法就是深入调查研究的总结和升华,相信对医改政策下的医院新政颇有受益。
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“圣者尽伦,王者尽制。”《儒商管理学》阐述了两个重大问题:儒商精神与儒商管理模式。作者认为:儒商精神是中国的商业精神,儒商管理模式是真正中国特色的管理模式。儒商精神的培育和儒商管理模式的创建是中国现代商业文明定型和走向成熟的必由之路。
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本书是国务院发展研究中心社会发展研究部研究课题“医疗卫生与社会经济改革整合研究”的成果。它不仅对前25年的医药卫生改革存在的问题进行了深入分析,而且提出了深化医药卫生改革的整体框架和实施方案建议。本书是医药卫生政策研究和制定的重要参考资料,也可作为社会学、医学、经济学、政治学等多学科的教学参考书,还有助于医药卫生行业和管理人员全面了解和把握改革动向。
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医院绩效变革:工作量效能积分法绩效管理模式实操 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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医院绩效变革 工作量效能积分法绩效管理模式实操 秦永方 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着医改的继续深入,公立医院公益性回归成为社会共识,有效缓解“看病难”和“看病贵”,深化公立医院改革成为医改成功与否的关键,而公立医院改革中敏感和关注的话题永远是“人事薪酬制度改革”,成为绕不过去的“坎”。分析公立医院目前人事薪酬制度的现状,打破按照收支结余提取绩效工资的分配模式,从“多收多得”粗放型绩效管理模式,向“多劳多得、优劳优得”精细化内涵质量绩效管理模式转变,成为医院绩效变革的必然趋势。《医院绩效变革 工作量效能积分法绩效管理模式实劋》的编写既有理论性的简单阐述,更侧重实用性,不但借鉴了国际医院绩效管理的先进理念,与国际上的RBRvs、护理时数的分配理念基本相通,但是反对盲目崇洋媚外的照抄照搬,更多是结合医院实际绩效咨询辅导案例,在深入调查、研究与分析国内医院绩效管理成果
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中国医改 葛延风 中国发展出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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