管理不只是工具,也不只是方法,而是文化。管理的方式,不但会改变人的生活,而且会影响人的思维。轻易接受他人的管理方式,迟早将被同化。人是观念的动物,具有什么样的观念,就会表现出什么样的态度和行为。管理思维,形成管理观念,影响管理态度和行为。反过来说,所产生的管理态度和行为,逐渐养成习惯,也会改变原有的观念,使自己丧失原来的面貌。在外企服务的时间长了就好像愈来愈不像中国人,便是习惯于外商的管理方式所导致的结果。
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《中道管理(珍藏版)》懂得情理法的人,才是真正懂得管理的人。管理的招,就是要看得起你的员工。我们的目标,就是高层放心,中层称心,基层热心。
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时代光华培训大系—中道管理:M理论及其应用 曾仕强 著 北京大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《中道管理:M理论及其应用》作者曾仕强教授在详细剖析人性及西方X理论、Y理论的基础上,依据大学之道,提出管理的三向度,即“安人之道”、“经权之道”和“絜矩之道”,并用M理论来代表,认为中国式管理应以安人为目标,依经权而应变,用絜矩(将心比心)来促成彼此的和谐合作。其目的就是要正本清源,洞悉人性,帮助各界管理者实施真正适合中国人的中道管理。《中道管理:M理论及其应用》思想圆融通达,堪称曾仕强教授中国式管理系列的之作。通过它,中国管理者不仅可以把握 智慧的中国管理哲学的精髓,而且也可以清醒头脑,应“时”而造“道”,达至人性管理的 境界。
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