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本书以马克思主义唯物史观为指导,以北京市政府改革的具体制度变迁为分析对象,次运用制度分析方法,对北京市政府改革进行了系统分析,详细总结了改革开放以来北京市政府机构改革、公务员制度建设、行政审批制度改革、城市管理体制改革的历史进程,梳理了北京市政府改革的成就和存在的问题,初步分析了北京市政府制度创新的概念、动因、动力机制和路径选择,初步总结了北京市政府改革的制度环境、制度特点和制度缺陷,进而探索了北京市政府制度创新的方向,提出了北京市政府进一步制度创新的具体政策建议。
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这是本有关人事管理的研究论文汇辑。该论文辑录主要通过人性假设、成本计量、政策模拟、数据比较和案例分析等方法,问询了我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节,提出了解决人才的得与失、禁与漏、导与堵、权与责、信与滥等辩证观点与制度治理建议。
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《公务员群体的政治文化研究》由郑州大学出版社出版。
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在中国,事业单位是政府在公共服务领域的延伸或化身,承担着公共服务的重要职能。我们能否构建一个服务型政府和谐社会,事业单位改革是关键。2007年10月26日,深圳市委书房在全市干部大会上宣布,深圳市第二轮事业单位改革启动。
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本书是在作者博士论文的基础上修改而成的。公共预算问题是个大问题。预算本质上是稀缺资源的一种分配方式。公共预算实际上就是政府采取非市场化手段配置国家稀缺财政资源的活动,是“货币化”的公共政策。该书对绩效预算制度的特定内涵、历史沿革进行厘清,并在绩效预算制度框架之下对OECD国家的预算改革实践进行分析,具有一定的理论和现实意义。
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