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本书编写的初衷是在与很多大数据从业者交流中,发现大数据的应用已比我们以为的更广泛,发展的更迅速,尽管业内生态仍在完善,数据孤岛依然存在,政策标准还有待制定,但是总能听到两个声音: 我们有好的实践案例想与大家分享,听取更多的建议
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本书以高职高专教育的培养目标为根本,以薪酬管理工作任务要求为依据,结合我国企业薪酬管理实践和经验,融入编者在教学与实践中的最新体会而编写,力求在理论上具有前瞻性和创新性,在实践上具有指导性和可操作性。全书分为五大模块共十章。第一个模块为第一章的内容,主要阐述薪酬管理的基本理论,包括薪酬、薪酬管理、战略性薪酬等概念,以及薪酬管理的目标及发展趋势;第二个模块为第二、三、四章的内容,主要讨论企业基本薪酬体系的设计,并介绍与薪酬体系对应的企业薪酬制度;第三个模块为第五、六章的内容,主要讨论薪酬结构的设计和薪酬水平的确定;第四个模块为第七、八、九章的内容,主要讨论薪酬的调整、控制及组织中不同类型人员薪酬制度的适用问题;第五个模块为第十章的内容,主要介绍我国在薪酬管理方面的法律法规。本
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本丛书既可以作为幼儿教师教育培训用书,又可以独立成书,作为相关教育专业本科生教学及其他层次、类型的教师培训和自学用书。
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