MBA学位论文写作21世纪工商管理MBA系列新编教材【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
《MBA学位论文写作》主要适用于普通院校工商管理类专业MBA、其他专业硕士学位以及商科本科生的学位论文写作课程,其结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼,便于教学和自学。
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组织行为学4 陈国海 编著 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
内容新颖——新增积极组织行为学、组织承诺、心理契约、团队建设的理论、领 导替代模型、内部语言、组织公民行为、组织变革过程的科特模式、情绪劳动 等内容。 例证说明——注重收集具有中国本土特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强而且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件。
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MBA学位论文写作 陈国海 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织行为学简明教程 陈国海 编著 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《21世纪经济管理类精品教材:组织行为学简明教程(第2版)》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物,也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
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管理心理学 陈国海,李艳华,吴清兰 编著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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员工培训与开发 陈国海,霍文宇 著 清华大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源相关专业的本科教材,也适合作为企业培训师的参考教材,或者作为有志于成为企业培训专员的读物。
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正版书籍 组织行为学 第三版 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学4 陈国海 编著 清华大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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MBA学位论文写作 陈国海 清华大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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员工培训与开发(第2版)(21世纪卓越人力资源管理与服务丛书) 陈国海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习的有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容,详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习的理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包等十二章。本书既方便教师教学,提高教学效果,也方便学生自学,适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师、培训专员及企业管理者的自学读物,也可以作为MBA、EMBA和经管类研究生“员工培
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MBA学位论文写作 陈国海 清华大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版书籍 员工培训与开发 第4版 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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管理心理学 陈国海,李艳华,吴清兰 编著 清华大学出版社【正版】
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人力资源管理概论 陈国海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理是现代管理科学的一门必修的核心课程。该书阐述并回答了如下一系列问题 为什么人力资源是企业的竞争优势,如何进行组织设计、工作分析和构建素质模型,并制定人力资源规划,在此基础上如何开展人力资源招聘、培训、开发和职业生涯管理,如何考核员工和反馈绩效、设计和发放薪酬,如何构建和谐的劳资关系,开展企业文化建设与管理。本书详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象,其内容包括 人力资源管理概述、组织设计与工作分析、素质模型的构建与应用、人力资源战略与规划、人力资源招聘、人力资源培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源流动管理、企业文化建设与管理。本书语言通畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,
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人力资源管理概论 陈国海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理是现代管理科学的一门必修的核心课程。该书阐述并回答了如下一系列问题 为什么人力资源是企业的竞争优势,如何进行组织设计、工作分析和构建素质模型,并制定人力资源规划,在此基础上如何开展人力资源招聘、培训、开发和职业生涯管理,如何考核员工和反馈绩效、设计和发放薪酬,如何构建和谐的劳资关系,开展企业文化建设与管理。本书详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象,其内容包括 人力资源管理概述、组织设计与工作分析、素质模型的构建与应用、人力资源战略与规划、人力资源招聘、人力资源培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源流动管理、企业文化建设与管理。本书语言通畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,
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员工培训与开发(第2版)(21世纪卓越人力资源管理与服务丛书) 陈国海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习的有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容,详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习的理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包等十二章。本书既方便教师教学,提高教学效果,也方便学生自学,适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师、培训专员及企业管理者的自学读物,也可以作为MBA、EMBA和经管类研究生“员工培
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管理心理学 21世纪经济管理类精品教材 陈国海、李艳华、吴清 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理心理学是现代管理科学的一门核心课程。该书回答了管理对象中的个体、裙体和组织行为模式是怎样的,它们之间如何互动,感知规律如何影响管理,个性如何与职业相匹配并影响工作绩效,如何激励员工,如何建设高绩效的团队,如何塑造完善的组织文化,如何改善管理沟通,如何运用权术和领导的影响力,组织如何为员工提供援助计划等问题。其内容共包括十二章 管理心理学概述、知觉与归因理论、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论、裙体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化、员工援助计划、职业生涯规划与管理。.本书适合作为全日制普通院校和职业院校管理专业的本专科教材,也可作为企业培训的参考读物。
¥10.43定价:¥51.36 (2.04折)
员工培训与开发(第2版)(21世纪卓越人力资源管理与服务丛书) 陈国海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥14.69定价:¥64.66 (2.28折)
组织行为学(第4版) 21世纪经济管理类精品教材 陈国海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学(第4版)/2世纪经济管理类精品教材》研究并回答了工作组织中的个体、裙体行为模式是怎样的,他们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。《组织行为学(第4版)/2世纪经济管理类精品教材》详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,裙体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康等共2章。《组织行为学(第4版)/2世纪经济管理类精品教材》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类
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¥274.90定价:¥738.00 (3.73折)
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人力资源管理学 陈国海 马海刚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源相关专业的本科教材,也适合作为企业培训师的参考教材,或者作为有志于成为企业培训专员的读物。
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