公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理 李敏、葛斌【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对护理人才队伍建设的现状和问题进行分析,梳理国内外护理人才队伍建设的历史和措施,指明我国可借鉴的方面。提出基于胜任力的战略人力资源管理系统进行护理人员人力资源开发的研究思路,并采用实证的方法构建了适合我国国情的护理人员胜任力模型。根据我国护理人员胜任力模型进行战略人力资源管理实践体系设计,提出护理人员人力资源开发的改进建议。
¥41.31定价:¥145.70 (2.84折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 李敏,葛斌 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥21.00定价:¥61.00 (3.45折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:第一,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥109.80定价:¥350.70 (3.14折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:第一,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥29.00定价:¥373.33 (0.78折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 李敏,葛斌【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥18.90定价:¥57.00 (3.32折)
适读人群 :企业管理人员 良知之道,止于至善。金蝶国际20多年的发展史是一部颠覆、创新的历史。这一切,都源于金蝶国际创始人徐少春先生。本书从徐少春自我革命、从“心”上下功夫,践行“致良知”,建立创新文化、推行产品主义、打造命运共同体、构建新商业文明、金蝶数字化变革等方面,对徐少春管理思想进行全面的总结。本书重点关注徐少春在管理思想上的特殊之处:运用中国传统文化,结合企业管理实际,推动企业发展。本书挖掘出金蝶国际战略、人力、产品迭代和营销等方面的创新思想对中国情境下的企业管理实践研究极具借鉴意义。
¥38.86定价:¥58.00 (6.7折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 李敏,葛斌 中国经济出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥18.70定价:¥53.98 (3.47折)
公立医院护理人员人力资源开发研究-基于胜任力的战略人力资源管理 正版图书,极速发货,可开发票
对护理人才队伍建设的现状和问题进行分析,梳理国内外护理人才队伍建设的历史和措施,指明我国可借鉴的方面。提出基于胜任力的战略人力资源管理系统进行护理人员人力资源开发的研究思路,并采用实证的方法构建了适合我国国情的护理人员胜任力模型。根据我国护理人员胜任力模型进行战略人力资源管理实践体系设计,提出护理人员人力资源开发的改进建议。
¥40.87定价:¥82.74 (4.94折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:第一,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥91.20定价:¥200.40 (4.56折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 护理人才队伍建设、管理和人力资源开发
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥38.00定价:¥48.00 (7.92折)