医院绩效变革:工作量效能积分法绩效管理模式实操 秦永方 中国发展出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
此书是作者对新形势下医院变革的理解和感悟。因为医院绩效管理是医院管理永恒的话题,按照收支结余给医生提取绩效工资的不足和缺陷,作者较早地提出标准工作量的概念,如今医院按照工作量计算绩效工资逐步成为社会共识。并自2014年至今发表相关论文,确立了工作量效能积分法绩效管理模式,研究成果论文被学术杂志认可 。在他发表和学术交流的近60余篇论文中,涉及了医院财务会计、成本核算、绩效管理、医改等方面。其中提出的医院工作量效能积分法就是深入调查研究的总结和升华,相信对医改政策下的医院新政颇有受益。
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本书是国务院发展研究中心社会发展研究部研究课题“医疗卫生与社会经济改革整合研究”的成果。它不仅对前25年的医药卫生改革存在的问题进行了深入分析,而且提出了深化医药卫生改革的整体框架和实施方案建议。本书是医药卫生政策研究和制定的重要参考资料,也可作为社会学、医学、经济学、政治学等多学科的教学参考书,还有助于医药卫生行业和管理人员全面了解和把握改革动向。
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