【新华书店总店旗舰店】人工智能在医疗健康领域的应用,中国发展研究基金会,中国发展出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
紧跟时代热点,对人工智能在医疗健康领域的应用有“深入浅出”的分析,通俗易懂,适用于专家学者的同时,也适合对“人工智能”感兴趣的普通读者。
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中国医改 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是国务院发展研究中心社会发展研究部研究课题“医疗卫生与社会经济改革整合研究”的成果。它不仅对前25年的医药卫生改革存在的问题进行了深入分析,而且提出了深化医药卫生改革的整体框架和实施方案建议。本书是医药卫生政策研究和制定的重要参考资料,也可作为社会学、医学、经济学、政治学等多学科的教学参考书,还有助于医药卫生行业和管理人员全面了解和把握改革动向。
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企业文化管理是自经验管理、科学管理之后的企业管理新境界。但是,目前中国的企业文化建设,还悬浮在空中,没有真正落到实处。很多企业由于没有把握企业文化建设的方法和途径,企业文化建设的投入变成了难以负担的成本。《企业文化建设》(第2版)让你可以紧紧抓住企业文化建设的核心,使企业文化既实现起飞,又能够落到实处,形成一个企业文化建设的完整流程。
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企业文化诊断评估理论与实务 王吉鹏,李明 著 中国发展出版社【正版保证】
很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题: 如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去? 如何建设落到实处的企业文化? 如何准确地挖掘企业传统文化的因子? 当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时,如何变革企业文化? 当两家企业兼并或重组后,如何实现企业文化的融合、化解冲突? 企业文化是一个动态的概念,在进行企业文化管理过程中,我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量,使之量化,从而准确呈现现有企业文化的特征,比较现实与期望的差异,比较本企业与全行业的差异,衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。测量、评价以及再测量、再评价,对于制定企业文化建设的战略与策略起着重要的作用;一年一次的企业文化
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医院绩效变革:工作量效能积分法绩效管理模式实操 秦永方 中国发展出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
此书是作者对新形势下医院变革的理解和感悟。因为医院绩效管理是医院管理永恒的话题,按照收支结余给医生提取绩效工资的不足和缺陷,作者较早地提出标准工作量的概念,如今医院按照工作量计算绩效工资逐步成为社会共识。并自2014年至今发表相关论文,确立了工作量效能积分法绩效管理模式,研究成果论文被学术杂志认可 。在他发表和学术交流的近60余篇论文中,涉及了医院财务会计、成本核算、绩效管理、医改等方面。其中提出的医院工作量效能积分法就是深入调查研究的总结和升华,相信对医改政策下的医院新政颇有受益。
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公司治理问题有两类:一类是代理型公司治理问题,另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系,而后者则涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制,公司价值就会一落千丈,现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理,并衍生出很多约束公司控制者的机制。
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