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人力资源管理的思维与方法也相差甚远,这些问题给我带来困扰的同时也带来了挑战,促使我去思考,使我从医院人力资源管理的实践者变成了研究者、教学者与咨询者。在我 40岁之际,离开所工作的医院创办了景惠管理研究院,从此专注于医院人力资源管理的研究与探索。如果把从 33岁开始兼职做的一些咨询案例和带领景惠管理研究院咨询团队所做的案例纳入一起计算,至今已经完成了 200余家医院的人力资源管理咨询,而本书正是这 200余家医院人力资源管理咨询实践的结晶与成果。在有了写作《医院人力资源管理》这本书的想法时,我就力争要写得既有的理论性和学术性,还要更注重实践性和可操作性。因此,书中除了对一些基本概念和理论的阐释外,更侧重于常用人力资源管理工具的具体应用和我亲自实施的一些咨询案例的介绍。为了全面展现医院人力资源
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北京卫生健康人力发展报告.16—北京市卫生健康大数据与政策研究清华大学出版社9787302616870
卫生人力资源是反映一个地区卫生服务水平的重要标志。卫生人力资源的数量、质量、结构及其分布,直接影响所在地区的卫生服务和居民的健康水平。把握卫生人力的发展现状及变化趋势,对于实现卫生人力资源的合理配置,发挥人力资源的效能,推动卫生健康事业发展和提高人民健康水平具有重要意义。本书分析了16-年北京市卫生人力资源现状、卫展的成效及存在的问题,并提出了政策建议。卫生人力分析内容主括卫生人力量、结构、机构分布、地区分布、卫生人力使用和流动、卫生人力资源配置等内容。本书后一部分为附录,内括100余张卫生人力统计表,内容详实,利用价值高。
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中国智慧健康蓝皮书.2022:为“健康中国”中国工程院医药卫生学部清华大学出版社9787302603542
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