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《讓上司聽話》特色1.五種叫人「傷透腦筋」的上司類型，一一對應收拾！獨裁型的上司優柔寡斷、沒有自信的上司言行不一、朝令夕改的上司個性很好、但欠缺職行業務能力的上司下班會揪員工小酌一杯的上司2.不拍馬屁，卻能做到讓老闆說：你*懂我！藉由「教練式領導」，建立上司與部屬的信賴關係試著與有業績壓力的上司，和平共處對於上司的吩咐，下屬有技巧的接招3.運用五種「教練式領導」技巧，提升你與上司的工作效率『傾聽』的技巧『詢問』問的技巧『敬意及感謝』的技巧『報告、連絡、商量』的技巧『提案』的技巧 作者認為只要做好雙向溝通，與上司保持良好的關係，想要保住飯碗就不是件困難的事情，在同樣一件任務，達成率80%，但是如果活用「教練式領導」的溝通技巧，上司對你的評價可能會從「達成率為何只有80%？」，變成「在
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實踐杜拉克，成為不斷成長的一流工作者 管理大師杜拉克，不該只是全球頂尖企業家的共同導師， 更要成為每一位上班族出人頭地的靠山！ 不斷成長的企業人士，背後都有杜拉克當靠山！ 啟發GE威爾許、P G雷福禮、英特爾葛洛夫、豐田章一郎、Uniqlo柳井正…… 頂尖企業人的共同導師，傳授你一生必備的成長、突破、致勝之道。 ．由超人氣的「杜拉克讀書會」合力咀嚼，各行各業，完全實踐版！ ．業務、技術、行政或管理工作者，自我提升必備！ ．20張自我檢查表，替你揪出思考盲點，招招見效！ ．「杜拉克權威」上田惇生，費時一年嚴審，品質把關！
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名人推薦 劉奕成（前悠遊卡公司董事長，現任巴克萊銀行董事總經理） 黃哲斌（媒體工作者） 勇敢推薦 原來我們有了種子，且匆匆種下，卻種在不是*適合的地方。作者點破了需要勇氣才能承認的事實：要回顧人生中有的熱情時刻，思考生命的意義，才能把種子種在對的地方。－－劉奕成（前悠遊卡公司董事長，現任巴克萊銀行董事總經理） 生活的灰燼經常掩蓋了生命的路徑，讓我們誤以為「呼吸就是活著」，誤以為驅動生命的只是數字，而非意義與熱情，這本書是個溫柔提醒。－－黃哲斌（媒體工作者）
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《成功30：三十歲磨練工作力的*關鍵時期》重點 三十歲世代，磨練工作能力、人才力「*關鍵的時期」 日本人氣作家川北義則，繼《關鍵40歲》之後，依據現今社會的現況，對三十歲世代的讀者們，提出種種真摯的建言。 在三十幾歲的這個年紀，是人生中*關鍵的時刻，不論是在公事或是私事上，正是處於蠟燭兩頭燒的時期。於公，這個年代正是蓄積實力、充分發揮的時期。如果能在這個年齡層獲得「工作能力佳」的評價，此後便可以掌握充實的人生。於私，這也是個*適合結婚以及深入思考建立家庭、生兒育女的年紀。 如何讓三十歲這個黃金時期活得更加精彩有魅力，作者認為現在正是提高「自我價值」的關鍵時刻－－讓這本書成為你「**指導原則」。 ◎聯合推薦 保聖那管理顧問公司總經理／許書揚 1111人力銀行執行長／李紹唐
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