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如果说所有的管理都是用人办事,那么,如何用人办事,如何使人和事达到**限度的匹配,使人的潜力得到**限度的发挥,使工作效率得以极大提高,就是一个值得认真探讨的问题。 如果组织对劳动者健康、知识、技能的形成和改善进行投入,如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值,而这种新增价值又能为投入者所占有和支配,这种投入就是一种投资,这种投资形成的价值就是人力资本。 一个好的人力资源规划,应该能够同时实现企业盈利和个人职业进步,使企业和员工共同发展。
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到2010年将会有超过一半的零售额是采用特许经营的形式销售出去的,特许经营无论何时都是**的*成功的营销理念。 ——美国著名预言家、畅销书《大趋势》的作者John Naisbitt 可以肯定的是,在开办新的中小企业和发展现有业务方面,特许经营是目前我们所知的其他任何一种经营方式所无法比拟的。 ——前国际特许经营协会(IFA)主席Bill Herkasky 如果运用得当,特许经营可以是一种无与伦比的商业扩张方式。 ——美国著名特许经营律师,畅销书《如何避免特许经营欺诈》的作者Robert Purvin
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