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只有保护好劳动者的权益，建立和谐的劳动关系，才有利于企业持续发展，有利于实现市场公平竞争，有利于社会稳定和法治建设，才能体现以人为本的国策。随着市场经济的不断深化，我国的劳动关系日益复杂，劳动者的类型变得多样，疑难复杂的劳动问题也不断涌现。本书在总结多年劳动法律关系实践的基础上，结合**出台的劳动法律法规和相关司法解释，针对劳动合同基本的风险点，实践中*经常出现的劳动争议等，本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注，援引了相关的法律条文，特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例，以案说法，释疑解惑，以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
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维权之路，谁人指点，对号入座，轻松解难。 怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？ 无固定期限劳动合同的种类有哪些？ 劳务派遣适用哪些岗位？ 在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？ 支付经济补偿金的标准是什么？
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任清敏编著的《送法下乡之农民工》主要讲述了：打工应当订立劳动合同吗 没有劳动合同，劳动关系还存在吗 在劳务派遣中，打工者应注意哪些问题 上岗前用人单位如果强迫缴纳押金，怎么办 打工时，单位要求签订试用期合同，该咋办 农民工在试用期内享有哪些权利 打工时，用人单位能扣押我们的证件吗 如何看待无固定期限劳动合同 临时工可以不签订劳动合同吗 用人单位能要求农民工承担违约金等内容。
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