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本书紧密结合**的法律规定,从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及政策的基本规定出发,以企业与员工建立的劳动关系为核心,以人力资源从业者易混淆的概念、实际遇到的典型问题和案例为主线,列出了人力资源从业者在管理中经常令人头疼的问题,并针对性地提出具体的解决办法,具有实用、简明的指导作用。
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《劳动合同法》作为我国社会法领域迄今为止影响 一次立法活动,引发了全社会盛况空前的大讨论。大讨论中存在两种针锋相对的观点,即 劳资冲突说 与 劳动者分层保护说 ,《劳动合同制度中的管制与自治》作者董保华是后一种观点的代表人物。本书作者也是国内*早系统阐述弱者理论并提出 倾斜保护 观点的学者。本书的总论与分论基本遵循时间顺序,系统性地展示了作者在立法前、立法中以及立法后的理论探索,散论则收集了有关劳动合同立法争鸣的大量原始材料,再现了一场本应正常的立法讨论如何被包装成反常的 劳 资 交锋。这些内容不仅是研究我国立法史的宝贵资料,也为劳动法的学术争鸣及未来发展提供借鉴与参考。
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五险一金法律工具箱:法律政策 流程图表 案例要旨 文书应用(2015版)
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**本根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》编写的案例指导书,反映劳动合同法的**进展,处理劳动合同纠纷的**指南。
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如何解除劳动合同才算合法?终止劳动合同是否需要赔偿?本书为读者揭秘解除与终止劳动合同的关键,并通过法商网www.legalcare.cn为读者提供应用服务。 本书系统地为读者理清劳动合同解除与终止的程序,帮助读者发现生一步骤可能存在的法律问题,教会读者如何轻松应对劳动合同的解除与终止。 本书附有测试题,读者可自行测试对相关内容的了解和掌握情况,到相关网站进一步咨询提高。
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劳动与社会保障法配套测试:高校法学专业核心课程配套测试(第七版) 结合近几年修订后的法律法规全新升级,全面收录历年考研真题、司法考试真题。
《高校法学专业核心课程配套测试》是我社教学辅导中心传统的教辅品种,自2005年出版至今,历经多次改版重印,深受广大读者的欢迎。为及时体现法学研究**成果并与我国立法发展相适应,在秉承原有优点的基础上,我们对其进行升级修订,现推出该丛书第七版。 ☆☆☆☆☆高校法学专业核心课程配套测试系列 点击购买☆☆☆☆☆ 宪法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 刑法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 商法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 民法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 经济法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 国际法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 国际私法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 民事诉讼法(
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由石先广编著的《社会保险法深度释解与企业应对》每章的前面两节重点围绕《社会保险法》的新规定展开论述新法对企业人力资源管理的影响,并在此基础上说明企业人力资源管理的操作实务;本书在以《社会保险法》的内容为主线的基础上,还将《社会保险法》有关规定与现行的法规政策相对比,在比较的基础上使企业人力资源管理人员深入把握新旧法律法规的差异和对人力资源成本的影响;本书不仅重点讲解了《社会保险法》的相关规定,还重点为企业分析了与五大险种有关的工龄与退休管理、病假与医疗期管理、工伤事故管理(根据**《工伤保险条例》及相关配套规定编写)、 三期 女职工管理以及 离职 员工管理等操作实务与管理技巧;本书希望帮助企业人力资源管理人员实现两个方面的提升,一是企业社会保险管理能力的提升;二是与五大社会保险险
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是否保护弱者的权利,是衡量一个国家是否文明进步的标尺之一,本书重点关注弱势劳工的权利保护,探讨从立法层面保护弱势劳工的正当权益。
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民办非企业单位法律制度研究--以民办养老机构的发展现状为素材
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本套丛书各本部分为若干具体问题,层次清晰。全部采用一问一答的形式,设设问明确,答案具体,简明扼要;每答必有所依,每条解答的后面都注明该答案所摘引的文件名称、文号、发文机关和发文时间,以便读者核查和进行系统掌握、深入探讨研究。
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《农民工权益保护研究》(作者苏燕平)的逻辑架构如下:首先参照马斯洛需求层次理论,构建农民工权益层次,然后以此为分析线索,考察我国农民工权益保护存在的问题及影响因素,并从实践层面提出保护农民工权益的对策。全书以农民工就业生存权益、安全保障权益、政治尊严权益和发展与自我实现权益作为阐述的起点,分析政府、企业等主体保护农民工四大权益的现状及存在问题,探讨影响主体保护农民工权益的因素,*后阐述了保护农民工权益的思路。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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作为“复旦博学?21世纪人力资源管理系列丛书”的姐妹篇,“复旦博学?21世纪劳动关系管理系列丛书”由中国人民大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中南财经政法大学、吉林大学等相关领域权威组织编写,是国内首套面对中国企业劳动关系问题的本土化丛书。 近年来,我国劳动领域内的重大事件和问题频频发生:2007年山西黑砖窑事件曝光,2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩,2009年通钢总经理被殴打致死,2010年富士康员工连续十多次跳楼,同年,广东南海本田发生系列罢工,等等。中国社会激烈的劳动关系冲突和挑战引发了国内外对我国劳动关系现实问题的高度关注。正是在这种背景下,侧重于中国企业发生的劳动关系问题,致力于打造解决中国式问题的本土化“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”应运而生!
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农民工在国家的经济建设中发挥着越来越重要的作用。维护农民工的合法权益已成为党和政府以及社会各界普遍关注的重大问题。本书笔者根据自己所了解和掌握的有关农民工权益的法律、法规、规章和政策,在对之进行了归类的基础上,针对农民工权益维护的诸多现实问题一一设问作答,并尽量使解答明确、具体、简明、易懂,且有法规和政策依据。
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本书梳理了我国传统残疾人社会保障的主要理念、法律政策和具体项目,对国际组织、发达国家和我国港台地区的残疾人社会保障法律制度进了比较我分析。通过对我国现阶段残疾人社会保障法律制度的实证研究,指出了其存在的主要缺失和内在的深层原因。在此基础上,提出和阐释了我国残疾人社会保障的总体设想、立法模式和主要原则,从一般、专项和相关法律制度切入、阐明和重构了我国残疾人社会保障的具体法律制度。
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中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释(第二版) 一套专门为读者解决法律纠纷而全方位打造的丛书,其特色就在于配套解读与案例注释。
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法学视阈中的劳动关系不仅是具有权利义务内容的法律关系,也是特定的经济与身份伦理关系。劳动法学研究要能为劳动法律实践提供理论与知识支持,就必须要建构自己的概念体系、理论逻辑和价值判断。在当下体制变革、社会转型和市场机制不断深化的时代背景下,需要我们从观念到制度进行较为系统的劳动法学与劳动法制的重新认知与建构。
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真正站在HR的角度与立场,为你排忧解难 *优秀HR实用案前工具书 劳动关系与劳务关系的区分,用人单位与聘用的退休人员之间的关系,员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属,招聘广告的法律效力,劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任,非全日制用工与全日制用工的区别,劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效,如果双方已经订立了两次固定期限合同,第二次合同到期后,用人单位没有主动要求终止合同的权利,“试用期间不符合录用条件”的界定,培训费用纠纷的违约责任,产假工资的支付,加班事实的举证责任,企业有权调整工资的情形,解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题,“末位淘汰”解除劳动合同是否合法,可享受带薪年休假天数的核算,竞业限制条款的效力与劳动者离职原因之间的
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