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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零,华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿,明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系,明确了计算经济补偿的工资基数。
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新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日起施行。为加深对**的《工伤保险条例》理解和运用,由黎建飞主编的《**工伤保险条例案例判解》一书选取了大量具有典型性的工伤案例,并且多为现实生活中发生的真实案件,多数都穷尽了全部法律程序和救济手段,涉及到工伤事故发生后从认定到赔偿的全部内容,涵盖了《工伤保险条例》的各个部分,具体包括:工伤保险的适用范围,工伤认定,工伤认定程序,劳动能力鉴定与工伤保险待遇,特别规定等。
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