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美国劳资法律制度研究(1887-1947)【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《美国劳资法律制度研究(887-947)》以历史唯物主义为理论指导,综合运用法学、历史学和政治学等多学科相结合的研究方法,对现代美国劳资关系及其法律调控机制的演进和确立进行考察与分析。通过这一问题的研究,不仅揭示出现代美国劳资关系法律调控机制的产生、发展及其所带来的社会影响,而且揭示这一制度与美国政治和社会的“多元性”特征、美国现代劳工运动、美国政治体制的发展演变等之间的关系与关联,从而进一步揭示在类似美国这样的多元化社会转型中,通过制度法制化保护社会弱势集团是国家权力(或公共权力)的应有之责。章导论部分主要界定劳资关系和劳资关系法律调控机制的概念,说明本文的选题意义、中美学术界的研究状况、作者的基本思路以及研究方法。第二章讨论美国立国伊始至9世纪80年代,美国劳资关系调控中的法律适用及特
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美国独特的法律审判程序对法律条文的运用和解读具有典范的意义,本书就是选择了美国**法院*经典的例子来说明是什么影响了**法院的判决。 这一系列中已经出版的《美国宪法的基督教背景》与《法律与秩序》的即使未经宣传但也畅销于市场,说明这套丛书受关注的程度和其内容的普适性很强。 尤其是这本书的内容不仅普通读者阅读完全没有困难,而且案例说明非常清晰、有力,对于读者理解美国**法院及法官的法律运用原则提供了非常好的例证。是从事法律研究和法律研究的人*好的案头书
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本书通过具体生动的史实,让我们看到了美国社会如何确立化解矛盾纠纷机制的一段历史缩影,那是一幅完全不同于我们近百年历史的图景。
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