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营销学教材必须适应时代的需求而时时更新,同时,它更应该参与到未来的变革中去。本书的写作风格是科平和中见功夫;自然中见思想;实践中理论。它对于只有一般管理学知识的人来说,是一本极佳的入门书,从*普通和*常见的事例延伸到营销学原理;而对已具备营销学知识的失,则可以读后思想,自己的营销知识是否已经过时?对比一下对本书提及的常见事例,你是怎样分析的?本书在每章末安排了案例分析,这些案例既体现现代企业的经验,又可以说是管理学的经典。 ——梅清豪 华东理工大学商学院
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商务市场与非市场环境(第4版)(英文影印版)——培文书系经济管理系列
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管理信息系统——21世纪高等院校经济与管理核心课经典系列教材
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本书内容涵盖人力资源管理的产生与发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、职前教育与员工培训、工作绩效考核、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业前程与管理发展、跨国公司的人力资源管理和人力资源会计等主题。
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本书从战略性培训谈起。为什么呢?这是由于成功的培训与企业的经营目标和战略密切相关。在卓有成效的培训中,培训涉及的各个方面——包括培训目标、方法、效果评估甚至谁指挥培训——都是一与经营战略有关系的。
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