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劳动争议处理制度是劳动法律体系中的一项重要制度，自新中国成立之始，我国即建立了这一制度。“文革”期间，整个法律制度体系包括这一制度都遭到极大的破坏。1987年，我国劳动争议处理制度得到恢复，并逐步颁布了有关劳动争议处理的法律法规和规章。1993年国务院《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的颁布，为这一制度的建立与逐步完善以及劳动争议的处理提供了法律依据。 劳动争议处理制度在20年的发展完善中，形成了特有的处理劳动争议的程序，特别是劳动争议的调解工作在20年的劳动争议处理工作中占据了极为重要的地位，发挥了非常重要的作用。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的调解，特别是仲裁作了明确规定。它的制定和颁布，对规范、指导劳动争议调解、仲裁工作，将起到重要的推动作用。 《《中华人民共和国劳动争议调解仲
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为了更好地宣传劳动合同法，使社会各界对劳动合同法特别是这次修改内容有全面、准确了解，保证劳动合同法的顺利实施，特编写《最新 解读与案例》。《最新 解读与案例》在全国人大常委会法工委行政法室编著的《劳动合同法解读与适用》（人民出版社2007年版）一书的基础上，结合本次修改内容，以及2008年公布施行的《中华人民共和国劳动合同实施条例》、2010年最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，重新对劳动合同法进行了逐条释义；结合劳动合同法实施四年来的实际运行情况，本书案例部分的内容更加丰富和具有针对性。
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