你在为谁工作:白领安小晓成长启示录(畅销书作者邱庆剑 精讲职场升职新方法)
我们为什么这么迷惘,每天在为何而忙? 在企业里,潜规则与业绩哪个对升职更有用? 《你在为谁工作 白领安小晓成长启示录》会告诉你。该书作者为 畅销书作者、作家、诗人邱庆剑的又一力作。
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职场就如一场马拉松比赛,要想跑着**个冲过终点,需要注意的就是不要走弯路,然后就是相同的道路比别人走得快、走得稳。这本书站在80/ 90后员工角度,结合他们自身的特点,从个性、行为和价值观这个职业素质的“金三角”出发,指出80 /90后从一名普通的职场“菜鸟”一步步走向职场成功**的修炼途径。它适合所有即将进入职场或已身在职场的80 /90后。每个人的成长往往是从零开始的,重要的是要有快乐的心态、圆融的个性、强烈的责任意识、明确的目标、稳健的行为,还有一份基于理性的价值观念。本书以此为基点,循序渐进地讲述职场中修炼个性,行为和价值观的职场之道。
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职场几乎是每个人都要面对和经历的,而且要经历几十年之久,如何规划职业生涯,跑赢这场长跑?本书将会为你娓娓道来。本书的内容一共有11 章,包括如何进行职业生涯规划;如何自我学习;如何通过简历和面试叩响职场的大门;如何完成职场转身;如何管理好自己的情绪;如何做有效的职场沟通;如何写工作中的各种总结、计划和报告;如何完成一次当众宣讲;如何应用两个*常用的办公软件PowerPoint 和Excel;如何分析问题。 本书的内容是作者在多贝网上(老王微课)名列排行榜**的超人气系列课程《三十分钟学职场》的实录,相对于课程,本书的内容更全面,更清晰,更利于多次学习,但老王一直坚持“有趣有用有效率”的风格依然不变。
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刘平青等著的《员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长》系统阐述从入职、任职到离职过程中,个体与组织的行动策略、心路历程及其关键内容,再通过情绪商数和道德商数等“软实力”的提升,从价值理念和行动方法上帮助员工与组织共同成长,实现个体目标和组织目标的均衡统一。和谐的员工关系,有赖于自我管理、组织管理与公共管理多层次的相互作用,但自我管理的基础性地位无论如何强调都不为过。因此,本书特别指出个体(包括普通员工、企业所有者和管理者以及公务人员)在社会化与职业化的过程中,不断认知自我、快乐成长,构筑源于“心”的均衡关系对于员工关系的重要意义。
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30岁之前输得起,30岁之后伤不起(20几岁必须看,30几岁马上看,40几岁不必看)
人生,不怕输,就怕伤;输了可以再赢,伤了就难再愈。 所有人看过这本书之后,都在说同样的话——如果早10年看这本书就好了! 20几岁必须看,30几岁马上看,40几岁不必看。 本书适合5大人群:打拼职场、混迹官场、行走江湖、创业经商、自由职业。 向你揭示:乔布斯、巴菲特、比尔?盖茨、奥巴马、奥普拉等人在30岁前后走上**的成功原理。
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如果你希望: 在飞速变化的商场中管理并左右他人的言行;向越来越目光如炬的顾客推销产品或服务;说服别人接受并贯彻你的好点子;搞定头痛人物,如老板、下属、顾客、小孩等;拒绝圆滑的推销员诱骗你购买不需要的、质量可疑的商品;让对他人施加影响变得越来越容易。 如果你希望通过专家级的心理学技巧来达成上述目标,本书将教给你正确的方法。每个人对未来都有自己的一番期望,但只有能说服他人赞同自己的见解的人才能梦想成真。
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千万别犯!50个致命的职场过失(一部畅行职场的自我成长手册,拿起此书,学会绕开那些潜藏在职场中的陷阱吧)
相处,全方位地介绍职场中各类不可触犯的禁区。理论联系实际,揭开导致职场失意的原因。这是一本非常有实用价值的职场生存成长手册。 你是否工作业绩突出,却总也无法获得上司的赏识! 与上级领导交流的时候需要它,与平级同事相处的时候需要它,与下级沟通的时候需要它,与客户联系的时候也需要它。 一针见血的职场过失盘点!活学活用的职场生存术!畅行职场的自我成长手册!从现在开始,拿起此书,学会绕开那些潜藏在职场中的陷阱吧! 与领导相处的时候,你是否说话太直,口无遮拦?你是否过于张扬,习惯性地做领导的代言人?与同事相处的时候,你是否不被接受,人际关系紧张?你是否爱讲八卦,挑起事端?在工作中,你是否眼高手低,自视甚高?你是否脾气火爆,不懂控制?在行使职权的时候,你是否爱搞小动作,越权行事?你
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卡耐基说:“一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则主要靠人际关系……” 在沟通中,你是否遇到过这些问题: 与领导沟通缺“胆量”,总是唯唯诺诺 与平级沟通缺“能量”,总是躲躲藏藏 与下属沟通缺“度量”,总是顶顶撞撞 本书以大量的实战模型和情景案例告诉你: 与领导沟通有方法:观其心底重业绩 与平级沟通有模型:不用命令重平等 与下属沟通有流程:勤开话题重公平
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