职场破局:打造职场七种底层能力 木沐 世界500强高管潜心打造的竞争力提升模型!助您掌握职场内核,解锁跃迁密码!职场进阶的实用成长指南!
适读人群:在职业发展方面存在疑惑、追求精进的职场人士 ☆众多知名媒体争相转载的职场心法 《人民日报》《读者》、新华网、十点读书、凤凰财经等知名媒体转载,读者直呼 干货满满,相见恨晚 。深刻洞察职场生态圈的木沐,以 过来人 的身份,助您掌握职场内核,解锁跃迁密码! ☆世界500强高管潜心十年打造的竞争力提升模型 作者木沐曾在施耐德电气等世界500强企业担任高管,在组织发展、人才培养等管理工作方面有着丰富的实践经验。 她在书中首次曝光了潜心十年打造的竞争力提升模型,并结合丰富的实战经验以及当下的职场环境和职场人的切实需求,深入剖析了职场竞争力提升之道,提供了大量实用的职场案例和解决方案,帮助读者快速掌握职场智慧。 ☆职场进阶,专为职场人量身定制的实用成长指南! 书中提出了七大职场破局的核心底层能力
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帮助不擅长表达的你,掌握一种快速沟通的技巧。 图解笔记术适用于头脑风暴、发布会等场合,让你的表达事半功倍! 绘画小白也可以做到!
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优雅的力量——让你脱颖而出的4种特质修炼(畅销书《商务礼仪》作者、知名社交礼仪专家杰奎琳?惠特摩尔巨献,为您详解在职场出
畅销书《商务礼仪》作者、知名社交礼仪专家杰奎琳 惠特摩尔巨献,为您详解在职场出类拔萃的秘诀。 ★继《商务礼仪》之后畅销书作家、著名社交礼仪专家杰奎琳 惠特摩尔又一力作! ★杰奎琳用自己白手起家的创业成功路启迪读者,语言亲切自然,极富感染力与说服力。 ★本书翻译意达文雅,装帧设计精良,为你提供视觉与精神体验! ★多位各界名家倾情力荐。 商界过去非常青睐激进的 A型血 人格。但在如今这个瞬息万变的时代,礼貌和体贴才更有用,能够真正让你感动他人、赢得客户。要让自己的职业更上一层楼,竞争优势就在于你运用情商的能力和所拥有的社会交际魅力。 杰奎琳拥有15年社交礼仪的专业经验,能帮助你掌握一系列技巧,让你更了解自己,更自信从容,更懂得如何真挚诚恳地与别人进行有效沟通。
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世界500强优秀员工思维理念系列套装(你在为谁工作+方法总比问题多2+邮差弗雷德2.0)
世界500强优秀员工思维理念系列套装,向我们展示了优秀员工是企业不断进步的基础。如果你想提升你的核心竞争力,你就必须展现出一名优秀员工所具备的精神特质,当你努力成为一名优秀员工时,你的人生将精彩纷呈。伟大人物对使命的热情可以谱写历史,普通人对工作的热情则可以改变人生。 “我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?是耳提面命的空洞口号,还是触动心底的反思? 如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的
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也许你总是**个到公司并且*后一个离开,却永远与升职加薪无缘;也许你兢兢业业踏踏实实,却永远跟不上老板的朝令夕改喜怒无常;也许你对明争暗斗八卦消息充耳不闻,却难免成为众矢之的替罪羔羊;更气人的是,平时什么好事都轮不到,遇到裁员却非你莫属。当你因为这一切愤愤不平之时,或许你也该反思一下自己到底缺少什么。
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《方法总比问题多》名列2005年全国畅销图书排行榜(人力资源类)**名、“2006年影响企业管理10大团购图书”,“2006年图书行业优秀畅销品种(社科类)。 超级畅销书《方法总比问题多》姊妹篇,全新内容倡导全新理念——少向外界要条件,多向自己要智慧! 《方法总比问题多》至今重印30多次,发行50多万册。 “雅虎中文”发布有关该书的新闻及读后感达1200多万条,创中国企业管理培训图书**记录。 现在,其姊妹篇《方法总比问题多Ⅱ》再次震撼问世! 凡事先讲条件的员工,必然是*不受欢迎的员工,凡事先讲智慧的员工,必然是*受欢迎的员工。 假如你有智慧,请你贡献智慧,假如你没有智慧,请你贡献汗水,假如你两都不贡献,请你离开公司。 ——日本松下核心理念 《方法总比问题多Ⅱ》一方面延续了《方法总比问题多》的传统,即“一流=主动负责+工作
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公务员的三大纪律八项注意 1.作者是国内首屈一指的红色管理专家,具有很强的号召力; 2.内容深入浅出,原创性,可读性很强
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所有渴望成功的企业和个人,是不是都清楚这样的道理 ——所有的成功都是“方法成功了”的成功! 也就是说,没有“成功的方法”就没有“成功的结果”——不论在树立目标阶段,还是实现目标阶段。如果没有方法,将意味着既不能确立正确且可行的目标,也不能够顺利获得所希望的结果。 方法与结果,或者说方法与成功之间的这种“对应关系”,决定了未来的竞争一定是围绕方法展开的竞争,一定是追求越来越高的“工作方法有效性”的竞争。 了解下面的规律,将使争取成功的努力更容易产生所希望的效果: 从努力的结果中能够判断方法有效性的高低 从方法的有效性中能够体现出思维的质量 从提高的质量中可以发现左右思维质量的要素 如果您渴望得到“更有效”的工作方法,渴望提高提问的质量,渴望建立科学而系统的思维体系,
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所在公务员、公司职员的经典书 每个职员都要弄明白的核心工作理论 上班拿工资,这好像是天经地义的事。 可是,我们的工资从哪里来? 作为一名拿工资的人,却很少思考这样的问题。 其实,这正是一个值得深思的问题。 *值得每一个成功和想要成功的人阅读。 *很实用的一本书,将枯燥的理论用生动的例子表达出来,感觉深刻。一共买了5本,分给同事们共享。 *真的是很不错,从各个角度分析了我们每个人要为公司创造利润的方式和方法,也从多个角度反映出在这个竞争激烈的社会, 自身价值以何种形式得以体现出来。很不错的一本书。 当当网用户评论 *看见书名觉得有点好笑,工资当然是我辛勤付出努力工作获得的。但仔细阅读之后,觉得这个看似简单的问题反映出深层次的道理。
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优秀的员工,是企业*宝贵的财富,是企业管理成功的基石。 职业交换薪水,事业创造价值。机会来自主动,优秀源于用心。 实例展示+点评分析+行动指南,为职场人士提供极具针对性的实用指导建议! 目前,职场中不缺乏能做事的员工,也不缺乏敬业、忠诚的员工,但却缺乏两者兼之的优秀员工。 优秀员工既要有卓越的职业理念——忠诚、敬业、主动,又要有杰出的职业能力——创新、高效、进取、负责,同时还需要有良好的职业精神——激情、乐业、用心。 只有满足上述各方面要求的优秀员工,才能获得企业管理者希望看到的结果。
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左脑规划右脑经营:好员工职专晋升守则(帮助职场新人画好职场路线图,将规划落实到执行的解决方案)
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高效的工作技能是你必须掌握的一项核心技能,技能直接决定你的薪酬、价值和成就。你该如何工作?工作是从目标出发,通过高效行动,*终取得成果的过程。从目标到达成果的快与慢决定着工作效率的高和低。正确的方法可以缩短这一距离,实现高效率;反之,错误的方法则会导致效率低下,甚至无法取得*终成果。 选取高效工作的四个*重要的技能:目标管理、时间管理、自我管理、沟通协同,每项技能都配以行之有效的行动指南,为读者提供了实效。实用、适合实战的方法和工具。《你在为谁工作》告诉您工作的原动力。《你该如何工作2:技能篇》帮您解决工作应该如何做的问题。
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好字当头:把工作做出实效(企事业单位员工及中基层管理者培训读物)
“‘好’字当头,把工作做出实效”,是每一位工作者都应谨遵的工作理念和行为规范。 “‘好’字当头,把工作做出实效”,不仅是一种信念、一种精神,更是21世纪至高无上的工作准则。
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世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。以书信的形式解读忠诚。 没有舞台,善舞何用,不要成为上司不放心的 能干人 ,没有忠诚文化,何谈忠诚行为,信任重于财富。值得所有公务员和公司职员参悟的经典理念。 点击免费阅读更多章节:忠诚胜于能力 (升级版)
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职场小虾变身记 老HR告诉你所不知道的人力资源管理的那些事儿!500强人力资源总监教你如何拼职场!
【一条主线】科班出身的主人公菜小虾,从民企人力资源做起,恰逢机遇,成功跳槽进入500强企业GR。在这里她发现:看上去以员工为导向、标准正规的GR,潜藏着很多不为人知的大企业生存法则。菜小虾观察部门的一举一动,**会、有挑战、有诱惑。曾经的职场菜鸟学会了职场排队,被打造成了内心强大的职场精英。 她面临着诸多选择。 【一条职场支线】芸娜空降至B公司,却被下属客大欺主。自己调任B公司,受到种种磨难,竟然是GR的高层,牺牲自己来换取集团信任。 职业经理人米泊,被人匿名投诉。集团总部为了兼顾高层利益,选择弱处理。集团人力资源中心提出策略,对Z集团下属所有分子公司全面开展高层轮岗。机缘巧合,米泊轮岗到B公司,再次与芸娜合作,并肩作战。通过一系列的事情,米泊终于正视了管理的问题…… 【一条专业支线
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你是一桩独一无二的生意 把自己当作一桩独一无二的生意来经营,成为在任何地方都不可或缺的重要人物,才是职场的制胜法宝。知乎职场专栏作者、
这个世界又挤又平,脱颖而出越来越难 靠学历?靠雇主?靠头衔? 不如打造好自己这桩独一无二的生意,成为在任何地方都不可或缺的重要人物 当你做出成绩时,人们才不再只把它归功于你所在的职位或者你所服务的组织,而是无时无刻不把这些成绩与你本人联系在一起 你需要: 持续地精进自己的产品你的技能和执行力 小心地呵护自己的口碑你在别人眼中的形象 不断地提高自己的价值你能够为他人带来的改变 反鸡汤人士的干货集,为你构建一张职场生长的根茎图,让你的成长有迹可循: 职业晋阶心得:树立个人品牌、管理职场情绪、克服完美主义。 职场技能:演讲、汇报、管理项目、开会,在任何行业、任何岗位都适用的本领。 职场工具箱:电子邮件管理、任务清单、日程管理、持续学习。 本书汇集了以下方法在工作中的实际应用: 史蒂芬o柯维《高
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文化就在你的周围,不了解文化,昼出如梦游! 不做猎人,就是别人的猎物! 踌躇满志的海归刘振宇学成归来,准备大展拳脚,却不料其职场生涯在投入顺圣科技的**个年头就戛然而止——满腹先进管理知识的刘振宇因水土不服、业绩不佳,而被无情地扫地出门。正当他处在人生低潮之际,一份毫无报酬的足球队心理教练的工作却让他无心偶得,重现新机,为他的新事业提供了许多绝妙的暗示。一个活泼美丽的女子始终对他情有独钟,不离不弃,并暗暗相助。因缘际会之下,刘振宇重获新生,一次次巧施妙手,帮助公司突破阳光文化和潜文化交织下亦真亦幻的暗滩潜流,使天梯智业的咨询项目得以空前的成功。正当事业和情感都志得意满的时候,一个神秘的“黑衣人”却给了他事业和爱情上的双重打击,辅助自己渡过难关的爱人被黑衣人以迅雷之势横刀
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一本为员工指明成长方向的读物。 你可以没有一切唯独不能没有责任。
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新时代的职场新主张:效率高一点,下班早一点! 如果你认为生命是严肃的,工作是艰难的,请看看本书,它会减轻你的负担,让你的生活快乐起来。书中提供多种方法,明白揭示了迈向高生产力与快乐的工作环境所必经的康庄大道。 故步自封的传统工作方式已经落伍了,身处一切讲求速度的数字时代,管理者需要有说做就做、路不转人转的革新意识,才能在速度漩涡中稳住阵脚。本书提供了提高工作效率的秘诀,让你能跟得上新时代的职场新主张:效率高一点,下班早一点!
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★本书小巧便携,价格亲民,内容含金量很高。 ★印象管理 · 身体语言 · 人际交往法则 · 日常礼仪 · 会议礼仪 · 接待礼仪 · 新媒体礼仪 · 沟通技巧 · 公司外的礼仪 ——学通9堂课,让你由菜鸟变身职场达人。 职场成功 套装: 《 *实战商务礼仪 》 《优雅的力量 ——让你脱颖而出的4种特质修炼 》 《 人气修习极秘手帖——女生Mika的恋爱、职场、社交成长物语(色铅笔彩绘版) 》
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向解放军学习:职场成功十大准则(向解放军学习带给你职场成功的十大行为准则,一本符合中国国情的员工成长读本)
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员工职场基本素质培训读本!职场金字塔,成功风向标! 一本初涉职场者不同得看的书,一本走进在职者心灵的书!
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让不爱工作的人,喜欢上工作 让平庸工作的人,优秀地工作 让积极工作的人,卓越地工作
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怎样的干部是好干部,怎样的员工是好员工? 时任浙江省委书记、省人大常委会主任的*同志在浙江日报“之江新语”专栏发表过一篇题为《敢于负责,善于负责》的文章。 *同志指出:“领导干部有了敢于负责的胆量和气魄,固然可嘉。但是,要做到真正意义上的负责,还需要有善于负责的本领。善于负责,必须掌握科学的思想方法和工作方法。” 总书记的这一观点为本书提供了源源不断的思考空间。正是基于总书记提出的“科学的思维方法和工作方法”,本书从明确自身定位、领会工作意图、解决任务细节、做事五步之法、尽善尽美工作等方面,解释说明了什么才是科学的思考方法、什么才是科学的工作方法。 书中继续着作者以前的写作风格,用故事阐明道理;用实例说明问题,是企事业单位员工强化自身工作能力的优选读本。
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甘当马前卒,勇于为老板分忧解难危急关头,该出手就出手,维护大局就是维护共同的利益。 大局意识是团结协作的时代特征,企业发展需要顾全大局的意识。在当前经济动向空前复杂、生产发展瞬息万变、企业竞争日益激烈的时代,要想获得成功发展,首先企业内部必须团结一致,加强员工大局意识,加强企业凝聚力。发挥群体的智能和功能。作为企业中的每一员要认识到这一点。并努力实现这一目标,使企业坚如磐石,坚不可摧。
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你将在大学里学到很多东西,但是有一件事是教科书无法教给你的:如何在毕业前获得被人认可的工作技能。 我们帮助你超越学分和成绩,你不仅将获得学位,而且还会在毕业后获得梦想的工作。 “我已经不记得*后一次有人问我平均成绩或专业的情景了,但是我在迪士尼工作时,每天都使用这本书中提到的技能。” ——吉姆·加勒格赫 沃尔特·迪士尼公司广告创意高级副总裁
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主讲人:陈大为 东方教育研究院职业教育研究中心主任 人力资源和社会保障部培训讲师项弱管理办公室首席讲师 原北京大学职业教育研究室主任、研究员 “东方职业生涯规划体系”创研人 《时代讲堂》近期将陆续推出以下系列培训讲座: 《怎样内部解决劳动争议》 《怎样应对劳动争议的伸裁与诉讼》 《家具建材销售技巧篇》 《家具建材销售人员素质篇》 《家具建材品牌价值篇》 《书籍编辑工技巧》 《选题策划》
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《有为才有位》为各企事业单位和机关团体员工培训的**读本。 《有为才有位》全面解读了“为”与“位”之间的辩证关系——有为才会有位,有位必须有为。 国内诠释“为”与“位”辩证关系的图书,各企事业单位和机关团体一致推崇的卓越理念。 作者从小职员成长为年薪百万的高管,亲身验证了书中的理念和方法。
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可以自动自发,没有任何借口 激发员工热情,专注关键细节 让组织高绩效,保证完成任务 让员工更忠诚,让一切皆可能
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穷忙时代职场白领,*有价值的奋斗历程。
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工作早一步(教你学会可操作的工作效率提升方法。早一步计划,早一步执行,就能早一步收获成就)
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这是一本激励所有员工全力以赴工作的培训书,也是所有公司寻求发展、留住人才的*精到、*能切入主题的员工培训读本。我们的态度决定我们的高度,我们的价值决定我们的回报。优秀员工一定要学会:自己为自己加油,自己给自己加薪! 本书明确地提出了一个全新薪酬理念,即薪水其实是你自己定的。决定你薪水高低的关键是你的职业态度和技能,而不是你的老板。 每个人要思考一件事,付你薪水的,其实不是你的老板或是你的公司,而是你自己。 ——美国NBA名将博多·弗舍尔 不要退而求其次。安于平庸是**的敌人,**的办法是追求卓越。 ——***管理大师 易斯B.蓝伯格 我必须做到*好,也就是说要在所进入的每一个行业里都数一数二。 ——通用电气公司前总裁 杰克·韦尔奇
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一个人有了责任心,才能有激情、有忠诚、有奉献,才有成就一切事业的可能。 责任保证绩效。 ——彼得·德鲁克 在鸿海。没有管理,只有责任。 ——郭台铭 鸿海集团董事长 《工作就是责任》是一本及时的好书,……在我看来,责任感是团队的核心工作原则,一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队,不管你团队中的人多么能干! ——茅忠群 方太厨具公司总裁 我期待《工作就是责任》这本书能给当今浮躁的社会以顿悟和启迪,让“工作就是责任”成为越来越多中国人的思维和行动的一种准则,如果能够这样,中国的社会就向前迈进了一步。 ——聂圣哲德胜(苏州)洋搂有限公司总监 责任心是一切行为的根本,是
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晨读十分钟(全6册《晨读十分钟》,轻松阅读,240个工作日,每天10分钟来充电,碎片成系统。人对了,事就对了!)
我们提倡:每天早晨开始工作前,用十分钟朗读或阅读本系列书中的一个职场故事,想一想自己的职场表现,再学习效率专家给出的解决方案。 一年240个工作日,每天晨读十分钟,240个职场案例,碎片成系统。 成功培养出115位总经理、产生了56位百万富翁的TOM户外传媒集团前任总裁李践教你透过现象看本质,提升职场竞争能力。
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《比尔·盖茨:优秀员工的10大准则》给我们提供了努力的目标和成功的方向。任何职场中人,只要遵循和运用这些法则,在工作中用心体会,着力发挥自己的特长,就能成为老板心目中的优秀员工,在现代公司里取得应有的成功。
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迈好职场第一步:新员工守则(管理者送给新员工的第一份厚礼,讲述从校园到职场的距离) 管理者送给新员工的一份厚礼,讲述从校园到职场的距离
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工作是面对人生的态度。如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。事实上,天堂或地狱就在一念之间,何去何从都由自己决定。 不拖延首先是一个态度问题,只要你坚持,久而久之就会形成一种习惯,这种习惯会融入你的生命,成为你展现个人魅力的优秀特质。 播种一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播种一种性格,收获一种成功。
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世界500强企业优秀职业人推崇的工作标准,一份献给所有职业人的礼物,每一位管理者和员工的理念! 如果你想做到出色,你就一定能够做到。只要从你有这个想法的一刻开始,停止再做碌碌无为、草草了事的工作。——IBM创始人 托马斯·约翰·沃森 如果你视工作是一种乐趣,人生就天堂。如果你视工作是一种义务,人生就是地狱。——石油大王 洛克菲勒 如果你工作表现不佳,自然就会觉得工作乏味、无趣。每当此时,我就会告诫自己要像小时候玩游戏一样带着轻松、愉悦而又专注的心态来积极地投入工作。——IBM创始人 托马斯·约翰·沃森 天才是由于对事业的热爱而发展起来的,简直可以说,天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。——伟大作家 高尔基 如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是
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责任心重要,路人皆知;责任感宝贵,谁人不晓?八步让责任承担到位,八阶让工作更加卓越。《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》由李建立、周永亮所著,从责任承担的角度去探讨让责任到位的八种工作方法。这八种工作方法不是分开独立的,而是相辅相成、综合统一的。只要掌握了这八种工作方法,工作做到位就变得非常容易和有效率了。 《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》适合职场人士阅读,包括公司白领、公务员等人士,帮助人们轻松、高效地肩负起自身的工作责任。
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用结果说话》(为员工插上“用结果说话的翅膀”,企业的精神面貌也将焕然一新!本书内附《用结果说话行动手册》!)
为什么无数的公司都拥有完美的战略与计划,却只有少数的公司获得持续发展?当企业发展到一定规模,为什么你的团队执行力越来越差?如何让员工做事有成效? 作为员工,为什么无数的人拥有远大的理想与抱负,却只有少数的人获得了成功? 企业生存靠结果,企业做大做强也是靠结果,而这个结果只能有员工做事有结果才能获得。因此只有培养以结果为导向的员工,才会有强大的企业! 因此在工作过程中,员工只有用结果说话,事事有结果,能为企业创造价值,为客户创造价值,才能获得晋升。那么我们该如何以结果为导向,如何区分结果与任务呢? 我们都知道,做事情会有两种结果,即有价值和没有价值。有价值的东西叫成果,无价值的行动叫任务。“这件事我已经做了”但是没有达到结
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所有公务员、公司职员的经典书,每个职员都要弄明白的核心工作理念。
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当“没有任何借口”、“忠诚胜于能力”已经成为过时的职场工作理念之后;当“你在为谁工作”,“你的工资从哪里来”等问题也搞明白之后;当“方法总比问题多”,“请给我结果”,解决不了实际问题时…….革命性的职场成功励志书《凡事做到不平凡》,将会带给你全新的视角,增强你的职场“能见度”,让你成为***的工作人。
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一本所有公务员、公司职员的书。 上班拿工资,这好像是天经地义的事。可是,我们的工资从哪里来?作为一名拿工资的人,却很少思考这样的问题。其实,这正是一个值得深思的问题。 每一个职员都要弄明白的工作理念。 “你的工资从哪里来?”这个看似简单的提问,并不是每个人都能够真正领会其内涵。需要我们扪心自问,需要我们思考,需要我们定位,需要我们用心去体会,需要我们扎实工作、踏实付出。掂一掂我们每个月领到的工资,让我们来找找工资的真正源头! 本书从几个方面深入剖析了决定你的工资的几大要素,那就是:工资与公司利润,工资与工作绩效,工资与工作方法,工资与品德,工资与服务的关系,从而为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径。 你的工资从哪里来?你的工资从公司的利润中来,你
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