劳动合同法看图一点通(案例插图版·全民普法) 劳动合同可以是口头的吗?用人单位可以随意规定试用期吗?被派遣劳动者有权获得加班费和奖金吗?根据全新法律规定编写,了解劳动合同法律领域常见问题
实用、有趣的劳动合同法律课堂。通俗语言讲解常见法律问题。
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一本书读懂你不知道的劳动用工风险 一本人力资源风险管理实战书、一本用工全过程管理工具书
一名带领团队只从事劳动法业务的资深律师、劳动争议仲裁员,手把手教你全面防范及应对企业整个用工过程的常见风险,涵盖员工招聘、入职、合同签订、合同履行及变更、规章制度制定、合同解除及终止全流程
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1. 本书适合大众普法读物,有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合,让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法重点读物
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劳动人事争议仲裁与审判指引(第1辑) 来自一线法官、仲裁员与律师亲自审理的70篇真实案例;呈现具体的裁判经验、思路和尺度,以及认定事实、适用法律的方法
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从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理 人事管理宝典,风险防范指南,HR全流程法律顾问,打造HR常见问题解决之道
240个问题均来自于司法实践,具有较强的实务操作性和针对性 对审理劳动案件时常遇到的风险点作,重点提示 可以作为法律从业人员的参考用书,也可以面向企业的法务、HR和劳动者
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2015年初,国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着我国机关事业单位的养老保险制度启动改革,并逐步与城镇职工养老保险制度并轨。职业年金制度作为机关事业单位养老保险制度改革的重要配套政策,发挥着平滑改革前后待遇落差、确保新老制度平稳过渡等重要作用。2016年9月,人力资源社会保障部联合财政部下发了《职业年金基金管理暂行办法》,其他职业年金配套政策也陆续出台,职业年金落地实施工作紧锣密鼓地开展。 2019年2月,*笔职业年金基金划入受托管理人账户,标志着我国职业年金市场化运营的启动,到2020年一季度末,全国已有24个省份(含中央直属机关事业单位)启动了职业年金基金投资运营,职业年金基金规模近7000亿元。80%以上的机关事业单位员工已建立了职业年金个人账户,部分省份也已开始发放职
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推荐1 :22 位法律行业 领头羊 数十年劳动法经验解读 涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等劳动法主要内容,精心解读! 推荐2 :全国适用,跨区域企业异地用工实战指南 为全国千万民营企业HR和法务工作者量身打造,跨区域、跨行业,劳动用工问题均适用! 推荐3 : 重点法规,阐述近十年劳动关系领域的全新变化 从HR、企业管理者、法律工作者实际出发,提炼常见司法观点精华,附有真实案例及对应法律条文,重点法规阐述,一读就懂! 推荐 4 :掌握劳动法领域相关知识,提高 HR 、企业管理者、法律工作者劳动人事管理能力 一书解决大部分企业劳动用工问题,轻松上手,企业防范用工风险应对之册!
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劳动合同法实务问答与案例精解 写给劳动者一方 李显冬教授、刘知函律师主编 常见问题解答+经典案例分析+全部相关法条+重点法条解读:堪称劳动合同法纠纷实务一本通。江平、李显冬等联袂推荐
原劳动关系未终止新劳动合同能否生效? 劳动合同被非法解除,如何寻求救济? 招用未解除劳动合同的职工违法吗? 患病医疗期内能不能解除劳动合同? 自愿加班能要加班工资吗? 招聘广告中的承诺有效吗? 未签订劳动合同权益受损怎么办? 可以用实物代替工资吗? 劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗? 试用期内,违法解除劳动合同要承担什么法律责任? 对私了工伤协议可以反悔吗? 谁为包工队员工伤亡担责? 劳动者应当怎样提出工伤认定申请? 劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任? 用工单位与派遣单位要承担连带责任吗? ┅┅ 本书通过常见问题解答、经典案例分析、重点法条解读并附录全部劳动合同法相关法律法规的多种形式,对以上这些问题进行了全面透彻的解答,为劳
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伴随着劳工运动的发展,集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进,集体谈判在法律层面,形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式;在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会(新模式雇主组织)、集体谈判卡特尔等重要的节点;在谈判内容上,无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题,各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴,谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。 本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较,并在此基础上进行了深入的分析,力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑,期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外,本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势;各国集体谈判立法的层
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《功能视域下的劳动法制完善研究》(作者谢天长)分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能,接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等,适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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只有保护好劳动者的权益,建立和谐的劳动关系,才有利于企业持续发展,有利于实现市场公平竞争,有利于社会稳定和法治建设,才能体现以人为本的国策。随着市场经济的不断深化,我国的劳动关系日益复杂,劳动者的类型变得多样,疑难复杂的劳动问题也不断涌现。本书在总结多年劳动法律关系实践的基础上,结合**出台的劳动法律法规和相关司法解释,针对劳动合同基本的风险点,实践中*经常出现的劳动争议等,本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注,援引了相关的法律条文,特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例,以案说法,释疑解惑,以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
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法律法规案例注释版(第二版)——中华人民共和国劳动合同法案例注释版(第二版)
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《律师来了.10:劳动纠纷律师答疑》具有以下特色: 一,实用性。《律师来了.10:劳动纠纷律师答疑》所涉及劳动法问题,大多是在律师办案中所遇到的法律问题,在这里由专业的律师来进行答疑,再附之相关的法律条文,帮助人们去认识和了解法律,以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题,维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题,大家可以有选择地对照运用,一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉,因而,非常具有实用性。 二,便捷性。《律师来了.10:劳动纠纷律师答疑》以劳动争议中常见的小问题做目录,采取一问一答的形式,对日常生活中的各类劳动纠纷"疑难杂症"对症下药。同时,本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理,使大家检索某一法律问题时能在较短的时间内完成,非常便于大家查找和阅读。 三,通俗性
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本书作者结合自己多年法律实践,详细分析了用人单位在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中的法律责任,立足与劳动合同法的立法和具体实践,深入分析了劳动合同法关于劳动合同责任的规定存在的缺陷。在此基础上,提出了用人单位劳动用工风险防范于管理策略,帮助企业构建劳动用工风险防控体系。
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