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《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编,将近几年国家新颁布的劳动、人事和社会保障方面的法律、法规、部门规章和政策,结合近年来的执法和司法实践,全面地做了重新编写。其中,“词条”部分的题目,是根据现行法律文件的条文主旨及工作实践中遇到的难点、热点问题归纳总结出来的,其内容是以专家意见的形式,简明扼要地阐述法理、要点,指出执法、司法实践中应注意的问题;“依据指引”部分是将题目所涉及的具体法律依据的名称、发布时间、发布部门和具体条文内容列示出来,一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中。这样,可以使本书具有更强的实用性和操作性,可以更有效地帮助用人单位、劳动者和劳动、工资、人力资源管理人员以及法律专业人员学习、熟悉、运用劳动、人事和社会保障法律。
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在我国加快推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程中,已经有越来越多的领域被法律所规范,越来越多的纠纷需要通过法律来解决。随着中国特色社会主义法律体系的基本构建,法律已经全面渗透到社会生活的各个领域,每个人都自觉不自觉地生活在法律的规范范围内。为满足社会各界人士对各类专题法规学习、了解、查询的需求,我们精心编辑出版了这套“热点领域法律全书(实用版)”。《社保福利·法律全书 五险、一金、工资、劳保(实用版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线,突出“实用”的特色,穿岔重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、地方法规政策等内容,以期为各领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息。(一)全面收录各类法律文件,涵盖社会保险、工资福利的各个方面。《社保福利·法律全书 五险、一金、工
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2014年9月,历经近3年时间的修订,《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014,)终于公告出台了,为指导各地更好地理解新标准,准确掌握和实施新标准,工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局,负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准,源于实践,通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例,采用图文并茂的形式,对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论,作出了具体、形象、生动地阐述,可以作为学习贯彻新标准的培训教材,也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。劳动法先发端于先进的资本主义国家,作为这些国家的典型代表,美国社会毫无疑问在促进产业发展和保护劳工福利之间产生过激烈碰撞,并在反复尝试将各方诉求吸纳入法律体系的过程中,结出了丰硕的劳工立法果实。本书上册包含前七章内容,分别就工会的历史沿革及美国集体劳动关系法的框架、国家劳动关系委员会的管辖权及程序、工会如何在国家劳动关系委员会主持的选举之外获得谈判资格,以及美国法律如何规制集体谈判的过程等问题进行探讨;下册为后七章内容,主要介绍了工会所使用的经济斗争的武器 罢工、抵制和纠察、集体谈判协议的执行、雇员与谈判代理人之间的关系,以及如何规制工会的内部管理等内容。本书还涵盖了美国近年来在劳动
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国际劳务合作是国际经济合作的重要组成部分。开展国际劳务合作对国际社会、国际劳务输出国和劳务输入国都不无裨益。目前,国际组织制定的国际劳务公约、国家间签订的多边及双边劳务协定、国际社会形成的国际劳务惯例和世界各国的立法,均对国际劳务合作中的劳工权利保障提供了一定的途径,但也存在各种问题和不足。因此,本书通过研究,提出了国际劳务合作中劳工权利保障的制度构建:一是国际劳务合作中劳工权利保障的机制构建,分别从主体、制度和途径方面实施;二是劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的现实性安排;三是国际劳务合作合同中劳工权利保障的约定和法律适用原则。*后,本书研究了我国对外劳务合作的现状,提出了完善对策。
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订立劳动合同操作方法与要诀,企业解除和终止劳动合同的减员宝典,工资法规和薪酬制度政策的理解与应用,社会保险和劳动保护法律规定与实施办法,劳动争议调解、仲裁与诉讼处理程序与技巧。
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作者詹瑜璞旨在调查研究《安全生产法》实施以来安全生产法的实施效果和问题,总结我国安全生产法制建设的基本经验和教训,探讨如何更好地发挥政府功能的途径,不断完善我国安全生产法制体系;同时为《安全生产法》修订、《安全生产法实施细则》制定、《矿山安全法》修订提供理论素材和现实素材。《安全生产法的实践和理论》对所收集到的实际材料进行了理论加工,内容包括安全生产立法执法的政府功能、安全生产法衔接关系、安全生产法律制度改革与完善。
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工资给付和劳动给付形成对价关系,持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定,但不够完善。加强工资支付法律制度建设,健全工资支付保障制度体系,保护劳动所得,实现报酬正义,是保障劳动者工资权和生存权的基本途径,也是协调劳资关系建设和谐社会的根本保证。本书主要从法理和实证相结合的角度,充分借鉴其他国家和地区的劳动立法、判例和学说,对工资支付保障法律问题进行专题研究,以促进我国工资支付立法的完善和劳动报酬权的法律保护。
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