《酒店人力资源管理》为国家数字复合出版系统工程出版成果,教材是酒店管理与数字化运营专业核心课程配套教材,该专业为*《职业教育专业目录(2021年)》优化专业,专业代码540106,时值酒店管理专业更名为酒店管理与数字化运营专业,专业升级后市场上欠缺专业性强、针对性强的《酒店人力资源管理》教材,故李丽教授、伍剑琴教授团队编写本教材恰逢其时。其特点有如下4点:1.教材定位准确。该教材对标高等职业院校酒店管理与数字化运营专业层次教学需求,关注理论与实践转化过程,符合该专业基本培养目标和专业升级后的建设方向。2.贯穿课程思政。该教材将党的二十大精神融入其中,并选取我国代表性酒店企业人力资源管理案例,在传播专业知识的同时,将我国酒店民族品牌自信融入其中,并在素质目标提升中充分体现追求细节、爱岗敬业的匠人
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本版新的争论: 新人力资源管理是顶陈的帽子。有关人力资源管理的新理论和实践仅仅是对已经流行了一个世纪的组织行为学的翻版吗? 关系网,而非工作。在虚拟和实体网络有效运行前,需要解决许多协调和沟通问题。 你说,我不听。组织沟通变得日益重要,特别是涉及组织变革的时候,但是,研究表明,员工并不重视管理沟通,他们对此不屑一顾。 文化拉大距离。全球化、蹁的缩短以及英语作为统治性的国际商务语言等趋势是不是由于各国价值观、态度和信仰的不同而正在被抵消?这对管理模式和团队建设有何意义? 停车,让我们下去。虽然处理持续激进变革的能力已经成 个人和公司的一种核心能力,但是太多、太迅速的变革会危害个人和组织的有效性。 喜欢那些规则,即等级层次。官僚机构造成负面压力,但是,现在许多评论者对官僚
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