永不消逝的责任【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
关于企业组织的管理,一个原始的问题是“企业组织因何诞生、因何而存在”?本书就是从这个原始的问题入手,认为企业组织足“因承担责任而诞生、而存在”,并结合案例,从企业组织的责任性质、责任使命、组织责任结构、责任岗位、责任激励等等方面,详细论述—了责任型企业组织的存在、构成和运营。本书强调企业只有以企业组织必须的责任使命,确认并设计企业组织的责任结构、部门岗位,为每一个岗位确立其明确、清晰和有限的岗位责任,以个人的“责任能力”为标准,来确认责任岗位的责任承担人,以完整有序、纵横交错的企业组织“责任链”,推动企业组织的责任使命实现和发展进步,以有效的“责任权重”的激励和处罚,来迫使每一个人承担起必须的责任,以培育企业组织的“责任价值观”,形成以承担责任为荣的良好企业文化精神氛围,才能
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哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%-90%。
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