人力资源战略与规划(第四版) 赵曙明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源战略与规划(第四版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版,对全书各章内容都进行了修订和完善,包括 ◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料,以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展,对第章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订,特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节(如第3章、第7章和第8章)的逻辑关系和内容进行了梳理、删减
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人力资源战略与规划 赵曙明 编著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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高校工商管理类教学双语教学教材 工商管理经典教材 人力资源管理系列 国际人力资源 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
彼得·道林教授领衔编著的《国际人力资源管理》是国际通行的一本国际人力资源管理教材,其翻译版自200年在国内出版以来,对我国国际企业人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。该书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上,注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素。第5版是新版,特别加入了更多新的理论研究内容和企业实践中发生的案例,体现了国际人力资源管理领域的整体现状和新发展。《国际人力资源管理(第5版)》是该书第5版的英文版。考虑到国内双语教学的实际需要,改编者对原著作了适当的删减,着重删除了一些在国内通常不会讲授的内容,减少了篇幅。《国际人力资源管理(第5版)》很适合用作“国际人力资源管理”课程双语教学的教材,也可供广大从事人力资源相关工作的业界人士阅读参考。
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《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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人力资源战略与规划 赵曙明 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
赵曙明编著的《人力资源战略与规划(第三版)》将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
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正版!人力资源战略与规划 9787300089812 中国人民大学出版社【正版图书,可开发票】
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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赵曙明编著的《人力资源战略与规划(第三版)》将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
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《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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