为证明自身价值,普通员工如何脱颖而出?为企业攻城略地,中层领导如何攻坚克难?为企业基业长青,企业高管如何鞠躬尽瘁?本书以160余则“小故事”,对上述问题一一作答,为你讲述职场发展“军规”。本书是“故事会”,更是“职场宝典”。
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在这世界上,没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。所有的工作都是平等的,而创造出非凡的却是做工作的人。 既然已经选择了那么就要对得起自己的选择,三心二意就是对自己不负责任,只有一心一意,才能有好结果。 跳槽也是劳民伤财的事情,自己把自己又一次推向竞争残酷而激烈的人才市场,小心赔了夫人又折兵。与其跳槽,不如让自己无可替代。 一个团队中,是不应该有“我”与“别人”的区别的。 对待工作,是充满责任感、尽自己**的努力,还是敷衍了事,这一点正是事业成功者和失败者的分水岭。 如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!
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优秀员工成就非凡企业,领导送给员工的**礼物。 成功和荣誉永远只属于积极进取的好员工。 点击免费阅读更多章节:做好员工的艺术2
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职场新人生存指南 针对毕业生在职场、住房、理财、恋爱、自我提升五大方面遇到的问题,给出应对方案!职场生存法则 职业生涯规划 让你少走弯路
1.本书一改市面上绝大多数职场励志类指南的说教风格,通过毕业新生 林小花 这个典型形象来引出毕业生头几年的奋斗境遇。林小花和我们绝大多数人一样,普普通通,对生活充满梦想,这样的形象更有带入感,阅读体验感强。 2.本书每一章每一节都附有大量小贴士,针对绝大多数毕业生遇到的问题,给出应对方案,针对性强。
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每个人都在为自己工作,我们没有理由去抱怨、折腾、懈怠。让我们努力工作吧,为企业、更是为自己,创造灿烂的未来!
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人生是一个经营的过程,有赢有亏,有成功有失败。 不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,应该把公司看做自己开的一样。事业生涯除了你自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业。 ——英特尔公司总裁 安迪·格鲁夫
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职场成功=15%的专业知识+85%的人际关系 人生的舞台上没有独角戏,从生到死你都会与人发生各种关系。人际关系既是做人的道理,也可以说是做人的技巧。
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杜拉拉也许不是升职路上的常胜将军,但她一定是个总结经验的高手。她的秘诀,个个都饱含了丰富的职场体验,有鲜花亦有血泪,有阳光亦有风雨。她的外企生涯并非人人都会拥有,但是她的生存智慧,必定人人都会需要。每一个经验都是一颗晶莹剔透的珍珠,是大海中的珠贝用血肉之躯苦育而成。《杜拉拉升职的N个秘诀》捡拾那些*耀眼的珍珠,呈现在你面前,聪明如你,定会慧眼识珠。
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长相一般,没有特殊背景,没有名校光环,她有着与杜拉拉同样的HR经历,同样乐观豁达的人生态度,同样的坚韧与执著,但比杜拉拉更平凡、更真实、更贴近现实生活中的我们。 平淡也可以成就美丽人生。
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职场充满憧憬,但同样也充满诱惑,诱惑的背后则隐藏着各种各样的陷阱,白领女性在求职过程中就要练就一双慧眼,谨防上当!!
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1.员工心理健康团购与培训的**用书 近年来频繁发生员工不堪重负自杀、猝死等源于心理问题的事件,本书针对员工普遍存在的心理问题,逐一提出了切实可行的解决方法。迎合了很多企业急需进行员工心理健康培训的需要,尤其是长三角、珠三角地区的劳动密集型企业,进行员工心理与心态教育更是刻不容缓。 2.“职场心理素养培训丛书”,旨在帮助职场人士消除心理困扰,突破心理瓶颈,找到快乐工作、幸福生活的钥匙。 3.帮助读者开发、积累自己的“心灵财富” 近年来,心理健康与普及心理学类图书已成为广大读者*喜爱、*需要的图书品种之一,而本书的主题“心灵财富”,正是每一个人应该追求的*根本的人生意义,每一个企业应为员工和社会担负起的使命与责任之一。 4.书中有精美书签“职场心理健康的10个标准”赠送。
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萃取智慧修身养性重塑职业雕像,砥砺品性激励自我驱动生命列车。 提升职场修养的心灵鸡汤 启发工作智慧的点金之石 做一个懂得感恩的员工 感恩是个人精神素质的基本体现 感恩是员工职业精神的灵魂核心
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对工作负责,代表了积极主动、敬业、负责、团结等优秀职业精神。具备这种精神的员工把工作看成自我的责任,他们抱着对自己负责的态度工作,用自己的行动为公司的利益努力。在负责的同时,他们也会从中获得收入的保障、能力的提升、事业的发展、公众的认可和他人的尊重……何艳丽编著的《工作等于责任》提出“工作等于责任”这一理念,将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述。无论是对企业管理人员还是基层员工,学习本书都有非常巨大的意义。
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优秀员工成就非凡企业。无论危机是现在还是将来,都离不开优秀员工的加入,因为只有优秀员工们才能创造出优秀企业,才能让企业走出困境,走向未来!这本*完美的员工培训读本,通过翔实的经典范例和**的职业理念,给读者以积极有益的启示。本书是领导送给员工的**礼物。
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畅销书《你的工资从那里来》作者**力作,公司职员、公务员**培训教材。 与其抱怨老板不给你涨工资,不如思考一下是什么决定你的工资! 不要只关心自己的工资——世界石油大 王保罗·盖蒂 与其找借口抱怨,不如全力以赴去做——美国国家收银机公司总经理 休斯·查姆斯 有多少付出,才有多少回报——日本松下电器公司董事长 松下幸之助 不要习惯说“不可能”——美国福特汽车公司董事长 亨利·福特 认识到问题就等于解决了问题的一半——可口可乐CEO 郭思达 把报告精华浓缩到一页纸上——宝洁公司总裁 查德·德普雷 做好“分内事”,多干“分外事”——福特汽车公司总经理 柯金斯 **次就把事情做对——上汽集团总裁 胡茂元 专注自己的工作——美国柯达公司 乔治·伊士曼 能做到*好,就必
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企业奉为圭臬的职业理念,员工成就卓越的行动守则。要获取职场上的辉煌,就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华和忠诚,就要竭尽全力比别人多做一点。《每天晚走30分钟(做一个*受企业欢迎的主动型员工)》介绍的观点,会使你在潜移默化中转变你工作的心态,在无声无息中完善你的人格,成为你每天繁忙日程的重要组成部分。无论你是管理者,还是普通职员,“每天晚走30分钟”的态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和客户会关注你、信赖你,从而给你更多的机会。本书由高榕璠编著。
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这一回,“孙掌柜”带来新的段子,笑侃面试官和他们的“潜规则”。 这小子挺不地道,因为这可能砸了很多面试官的饭碗……没办法,谁叫他是“内鬼高管”、“行内人”呢?面试者被坑了这么久,不就是听不出面试官提问的阴谋吗?这是孙掌柜说的哦,与小编无关哦…… 你以为你和面试官详谈甚欢就能拿下工作?面试官是考你的学历?经历?简历?还是,智力?体力?眼力?他向*保证,一个都不是……面试官,到底要什么呢?喝口茶,磕点瓜子,且听老孙慢慢道来…… “孙掌柜”逆袭面试官行业,吐槽*真实的面试黑幕: **次收录各种应对潜规则的“靠谱”答案,拿着就能去“办”了面试官。 **次公开包括总裁、高级顾问、供应商等特殊职位,让你瞄准高管,一步登天。 **本自助式套用答案的面试书,0分析、0动脑、不用吃透
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自动自发是什么? 自动自发是认同,在工作中,自动自发的员工认同企业的文化、制度,自觉地与公司一起成长;自动自发是一种变革,自动自发的人会主动变革工作观念,他们不会抱怨,只会带着感恩心去不断挖掘自身的正能量;自动自发是一种智慧,自动自发的员工,在工作中不会只做一名“合格”员工,而是主动超越“合格”达到“优秀”,达到“精益求精”。他们拥有着追求卓越,绝不安于现状的工作态度,他们永远不会认为自己已经做得够好了,永远不会停下追求更好的工作业绩的步伐,在拼搏的道路上,他们用自动自发的智慧积极解决处理一切工作,并争取把工作做到更好。 如果你一直想解决那些正困扰着你而又司空见惯的问题,比如老板为什么不重视你、为什么别人能够既快又好地完成任务、为什么别人做得都是有效功……读了这本
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十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!8大激励手段使你的管理水平与世界500强企业比肩! 本书分八章,分别从管理者以身作则、听取员工意见、建立各方面的交流渠道、薪酬激励、关爱激励、培训激励、赞赏激励以及制度激励等方面探讨如何对员工进行激励。
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作者在十多年的企业管理咨询和管理培训的实践中发现太多的企业因为管理不善而多年徘徊,停止不前;更有甚者企业倒闭,员工失业。 作者与众多企业家沟通,结合十多年来为超过300家企业成功建立和实施绩效管理过程中所积累的经验和教训,历时3年完成此书稿,以求切切实实的能够帮助读者。
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企业员工培训书!IBM、微软、沃尔玛、联想、海尔、腾讯、华为等卓越企业的管理理念,每一个优秀员工、职场精英都必须秉持的工作理念。不容错过的一本书:现代成功企业中的员工培养职业精神和企业文化理念的培训读本和参考用书;一本使每一个员工认清职业态度,把握人生成功先机的之书。
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知鱼与您分享他对人生的体验与感悟与您一同继续阳光成长…… 一此书“仅”献给年青的你们 少年时,我们意气风发,踌躇满志,时常幻想改变世界。 但是,当我们年纪渐长,经历与日俱增的时候,才发现自己无力改变世界。 于是,我们缩小了范围,决意先改变我们的国度,可这个目标还是太大了。 接着我们步八了中年,无奈之余,我们将试图改变的对象锁定在关系*密切的家人身上。 但天不遂人愿,他们个个还是保持原样。 当我们渐渐老矣之时,终于醒悟:我们应当先改变自己,用以身作则的方法影响家人。 若我们能先当家人的模范,也许下一步就能改良我们的国度,再以后,我们甚至可能影响整个世界。
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有人说,有为才有位;有人说,好的心态决定好的工作状态;还有的人说,一定要成为不可替代的职场精英。可是,怎样才能做到这些呢?成熟而专业的职场人士,会从思维和行动两个层面来提升自己的职业素养。 在做事之前,应该充分考虑一切可能以及不可能的情况,可以天马行空地想;在做事之时,必须有目标、有方法、有步骤、有落实,脚踏实地地做好每个细节;在完事之后,应该及时回头,总结经验,吸取教训,抓住每一次机会让自己成长。 全球卓越组织推重的职业素养与行动准则;企事业单位、机关团体员工职业素养培训**。
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公司给你提供生存的保证,也提供了发展的舞台,身为员工,应该像老板一样思考,站在公司的高度去工作,与公司共同发展。闫瑞娟编著的的《你因公司而不同(是公司成就了你的未来)》目的,在于告诉员工如何借助公司的资源,利用公司这个平台,在工作的过程中,全面提升个人的职业素养,真正做到把公司当成是展示自身才华的舞台,努力实现自身和企业的共赢。本书遴选了切合员工工作实际的材料和案例,生动翔实,是一本适合企业员工的自驱力培训手册。
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罗文不可复制,期待超越! 安德鲁·罗文,美国陆军中尉,集主动、勇敢、忠诚、责任、勤奋、拼搏、创新等于一身,完成了不可能完成的任务! 罗文精神被冯仑、马云、李彦宏、任正非、比尔-盖茨、稻盛和夫等成功人士现实演绎,再次升华! 汲取正向的职业能量,传递卓越的不朽之作! 职员需要,领导更需要! 颠覆固有的工作习惯,重建卓越的行为模式! 如果你处于新入职的适应期,你一定要读这本书,它可以让你知道如何分清自己的优势和劣势,如何恰当地展现自己,如何做好分内和分外的事情,如何得到领导的认可和公司的认同。 如果你处于职场的稳固期,你一定要读这本书,它可以让你发掘自身的潜能赢得突破,它可以让你找到新的发力点,它可以让你稳中有进、跨过优秀,直逼卓越。 如果你处于职场的晋升
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先人的智慧与现代文明的碰撞会产生新的火花…… 孙子是古代军事家,也是对策思维的典范。孙子微言大义,老板只有活学活用,才能奇妙无穷、变幻无穷。 知识经济也即双赢经济,知识的可再生性,使双赢合作成为合作的主导模式,虚实不但应当统一,而且可以统一。
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为什么上司器重别人,却偏偏不器重你?是你的工作能力比别人弱吗?还是因为你的嘴笨?…… 上司是否器重你,除了个人的工作能力之外,还受很多因素影响,其中,是否能恰到好处地与上司说话也是一个非常关键的因素。 职场中拼搏的我们,每天都要面对自己的上司,总要和上司之间有所沟通和交流,在这个过程中,我们应该说些什么,应该如何说,什么话该说、什么话又不该说……
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对一个秘书来说,熟练掌握各项操作技能也许不难,*难的是如何在各种复杂的情境下处理得当,让老板满意、大家接受。做一个受欢迎的秘书实在不容易!
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公司裁员时,你心中是不是在打鼓?你凭什么让老板把你留下? 危机下的职场生存法则。 当你还在为老板对你的疏远抱怨,当你还在为别人的晋升眼红,当你在为未来职业生涯惆怅的时候,请暂时休息一下,然后思考这样一个问题: “老板凭啥留下你?
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