无论从个人发展还是单位发展来说,培养下属、投资人才都是风险*小、收益**的投资。培养下属,就要给下属一个成长愿景,并帮助下属去实现它。妻逐步授权给他,让他充满热情去做,并为他所做的事负责任,锻炼他的能力,培养他的忠诚,把他发展成重点支柱型下属。 本书为《和谐职场策略丛书》之一,可作为企业建设和谐文化的重要参考书,单本分开则更具个人针对性,实为职场快速提升之指导秘笈。
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如何做一个成功的下属 许多人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的上司的种种好处,这是上下有矛盾不断的原因之一…… 通过阅读刘辉先生的作品,我们了解了一个朴素的道理:聪明、才智或学位,永远不能取代常识、人际概念和经验智慧。相信读过此书朋友会有更多的感悟。 深圳市维新康实业有限公司CEO 钟志祥博士 刘老师是位勤奋且有强烈使命感的企业管理培训老师,不仅满腹经纶,而且满怀“诲人不倦”的热情以及乐于与人分享的激情。相信有缘阅读本书的读者会有“渔”的收获。 伟创力实业(深圳)有限公司人力资源部经理 易雪春 刘辉先生的课程非常精彩,给了我们很有益的启示。作为他的管理思想受益者,我很乐意把他的作品推荐给其任何正在发展中的企业管理人
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《下属茶》是献给所有身在职场人士或即将从业人士的一杯浓香四溢的好茶,浓淡适宜,清香怡人。《下属茶》不仅延续了传统的,更就一些新的观点进行了细腻的诠释。如今,经理人作为公司的管理人员,总是频繁地接受培训,不断地学习新的管理技术能。几乎有九成的经理人只是一味地强调自己的管理能力的提升。当各种课程报名单上赫赫然然地注明针对对象为企业经理人时,虚荣心已膨胀了,诸多经理人共聚一堂,总是就如何领导下属侃侃而谈。处在学习任务中的经理人们更是以居高临下的姿态去学习。学习如何去做下属,并不是教大家阿庾奉承地讨上司喜欢,而是以职业化思的维解读下属的角色,让大家恰当把握好自己的角色,帮助上司取得成功,在成就上司的过程中成就自我。总结为一句话就是学习如何做一名成功下属。在管理中,上司与下属之间的沟
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和谐职场就是一个以人为本的职业环境,在这样的环境里,所有人和睦相处、自助助人,每个成员都心情舒畅、各尽所能,个人与团队效率提高,推动着组织持续进步和发展,而环境中的大多数人——无论上级还是下属,都能从中分享到持续发展的成果。这是一种合作多赢的选择、状态和结果。如何得到这样和谐的职场呢?“和谐职场”丛书即分别从上司和下属的角度,尝试对这个问题做了具体解答。《和谐职场策略丛书》汲取了传统交往文化的精华,抛弃了人身依附、庸俗关系学的糟粕 借鉴了现代管理学的理论,转化为具体可行之指导 以丰富的案例和轻松的文笔,指明了和谐相处之道和快速提升之径。
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