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劳动合同法看图一点通(案例插图版·全民普法) 劳动合同可以是口头的吗?用人单位可以随意规定试用期吗?被派遣劳动者有权获得加班费和奖金吗?根据全新法律规定编写,了解劳动合同法律领域常见问题
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2015年初,国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着我国机关事业单位的养老保险制度启动改革,并逐步与城镇职工养老保险制度并轨。职业年金制度作为机关事业单位养老保险制度改革的重要配套政策,发挥着平滑改革前后待遇落差、确保新老制度平稳过渡等重要作用。2016年9月,人力资源社会保障部联合财政部下发了《职业年金基金管理暂行办法》,其他职业年金配套政策也陆续出台,职业年金落地实施工作紧锣密鼓地开展。 2019年2月,*笔职业年金基金划入受托管理人账户,标志着我国职业年金市场化运营的启动,到2020年一季度末,全国已有24个省份(含中央直属机关事业单位)启动了职业年金基金投资运营,职业年金基金规模近7000亿元。80%以上的机关事业单位员工已建立了职业年金个人账户,部分省份也已开始发放职
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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零,华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿,明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系,明确了计算经济补偿的工资基数。
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