人力资源战略与规划(第5版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;普通高等教育“十一五”国家级规划教材)
¥38.00定价:¥49.00 (7.76折)
国际人力资源管理 国际人力资源管理(第六版)(配套教学课件)
国内首版人力资源管理教材跨越30年修订力作 跨时间与国别情境,运用不同数据和方法进行三角论证,增强书中原创研究结论的可靠性 教YU部工商管理类专业教学指导委员会 人力资源管理专业委员会 推荐
¥44.93定价:¥59.90 (7.51折)
人员培训与开发——理论、方法、工具、实务(微课版 第2版) 微课版;资源丰富;内容实用
1. 本书作者权威,实战性强。 2.理论体系-知识导图设计展现; 3.方法工具-操作简便拿来即用; 4.实务内容-技能训练体验实践。 5. 形式新颖-微课视频,实现碎片化学习。
¥29.90定价:¥39.80 (7.52折) 电子书:¥17.99
本书资助项目: (1)转型经济下我国企业人力资源管理者若干问题研究,国家自然科学基金委重点项目,编号:70732001。 (2)人力资源经理的胜任特征研究,国家自然科学基金委项目,编号:70572048。 (3)企业经营者任职资格测评体系研究,国家自然科学基金委项目,编号:70732036。 (4)江苏省“333工程”首席科学家项目。
¥25.40定价:¥39.00 (6.52折)
招聘、甄选与录用——理论、方法、工具、实务(微课版 第2版) 微课版;资源丰富;实用性强
1.本书作者权威,实战性强。 2.案例丰富。本书提供大量生动贴切、有很强的启发性和实用性的案例。3.形式新颖。本书提供微课版视频资料,以二维码形式嵌入正文,便于实现碎片化学习。
¥31.50定价:¥42.00 (7.5折)
1. 名家精品系列,从理论出发,突出实务,系统讲述人员培训与开发的方法。2. 逻辑清晰、层次分明,形成了面向21世纪现代企业培训与开发教材的新内容体系。3. 案例经典,来自一线企业培训,操作性强且配有情景仿真训练,利于读者巩固知识和实践练习,加强了与教材之间的互动性。
¥29.90定价:¥39.80 (7.52折) 电子书:¥17.99
1.作者权威,突出理论、方法和实务。2.配套资料丰富。本书每章后不仅有思考练习题、模拟训练题和情景仿真题供读者练习,另外还配有启发与思考的二维码内容资料;此外,还提供PPT、参考答案等资料。3.结构合理,实用性强。本书除将内容分为三部分依次讲解人才测评主要内容外,*后一章加了人才测评方法在行业中应用的相关内容,使教材更加完善,实用性更强。
¥33.80定价:¥45.00 (7.52折) 电子书:¥24.80
管理是生产力中的软件,只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来,加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学,在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中,它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到,发展管理科学是振兴中华的重要途径……
¥21.80定价:¥29.00 (7.52折)
1.理论体系-知识导图全新设计展现 2.方法工具-操作简便拿来即用 3.实务内容-场景演练体验实践 4. 作者权威,案例实用。
¥27.20定价:¥32.00 (8.5折)
¥41.25定价:¥55.00 (7.5折) 电子书:¥27.50
1.作者权威,内容涵盖理论、方法和实务。从技术与方法等三个部分入手,详细阐述了绩效管理的全貌。 2.案例丰富且实用。本书每章开头都有反映绩效管理现实的案例作为引导,案例既应用我国实践检验有效的理论和方法,又借鉴国外较先进的理论和方法做深入的分析,具有一定的理论深度和可操作性、应用性。3. 内容形式突破创新。在内容取舍上,坚持实用性、针对性原则,并注重知识更新,尽可能将国际上先进的管理理论与实践以及我国企业、政府的管理经验引入。在形式上,不拘泥于固定格式,强调实用性与操作性。增设思考练习、模拟训练、情景仿真等板块,并引入二维码。
¥33.80定价:¥39.80 (8.5折)
¥17.40定价:¥22.00 (7.91折)
跨国管理:教程、案例和阅读材料(第5版)(双语工商管理英文版)
本书是“工商管理高等院校双语教学适用教材”之一,全书共分8个章节,将读者直接置身于各种复杂的跨国管理实践和丛林般的理论及观点之中,以每章讨论一个专题为主,启发读者自己建立起时间与理论之间的桥梁。具体内容包括了解国际化的环境、发展一个跨国组织、创造全球性的创新和学习等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)
1.紧贴实践,具有前瞻性; 2.科学实用,具有可操作性。 3.作者权威,层次定位准确。
¥29.70定价:¥35.00 (8.49折)
人力资源战略与规划(第三版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;面向21世纪课程教材;“十一五”国家级规划教材)
赵曙明编著的《人力资源战略与规划(第三版)》将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
¥27.20定价:¥32.00 (8.5折)
国际企业管理:文化、战略与行为(原书第8版) 中外权威学者卢森斯和赵曙明带你应对国际企业管理中的文化、战略和行为等问题
中外权威学者卢森斯和赵曙明带你应对国际企业管理中的文化、战略和行为等问题
¥52.50定价:¥75.00 (7折)
1.本书作者权威,系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务操作指南。 2.提供基于绩效考核、胜任素质、管理能力3目的测评和6类人员测评的实务运用和操作演练、场景片段等鲜活、生动的案例体验。
¥27.20定价:¥32.00 (8.5折)
中国企业集团人力资源管理战略研究——21世纪企业发展战略丛书
¥17.60定价:¥22.00 (8折)
本书作者权威,实战性强。 1.理论体系-知识导图设计展现; 2.方法工具-操作简便拿来即用; 3.实务内容-场景演练体验实践。
¥29.70定价:¥35.00 (8.49折)
¥37.10定价:¥45.00 (8.25折)
¥33.80定价:¥45.00 (7.52折)
¥24.90定价:¥29.00 (8.59折)
本书共分为4篇,**篇介绍国际管理的基础环境,融合运用宏观的理论阐述和微观的案例分析两种方法,系统地向读者展示了跨国公司在经营管理过程中所要面临的全球经济发展形势,政治、法律和技术环境,全球竞争形势,以及企业伦理和社会责任。第二篇详细描述了文化的作用,包括文化的内涵与维度、跨文化管理、组织文化与多样性和跨文化沟通等。第三篇分析国际战略管理,论述了战略计划、政治风险和谈判、组织国际化运作,以及决策与控制的方方面面。第四篇对组织行为和人力资源管理进行了综合而深刻的阐述,主要涉及跨文化激励、跨文化领导、驻外人员的甄选和召回、跨文化人力资源开发,以及劳资关系。此外,本书精心为读者打造的技能培养与测试练习体现了国际管理理论、技巧与实践的综合运用。 在第7版中,作者加入了以下领域的重
¥46.50定价:¥62.00 (7.5折)
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¥33.80定价:¥49.00 (6.9折)
导语_点评_推荐词
¥30.60定价:¥36.00 (8.5折)
人力资源战略与规划(第二版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十一五”国家级规划教材)
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
¥19.50定价:¥23.00 (8.48折)
进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的深入发展,而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是,我们必须清醒地看到,与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。作为一个后发展国家,中国在与各强国的竞争中有着明显的弱势,这样,我们就必须努力挖掘中国*有潜力的资源,并且是*有可能为中国及中国企业提供竞争优势的资源,来帮助我们在世界经济以及国际市场上争得一席之地。一个无可争议的事实是这种资源就是人力资源。
¥12.70定价:¥15.00 (8.47折)
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人力资源管理=Human Resource Management-影印本——MBA核心课案例教学推荐教材
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本书作者权威,实战性强。 1.理论体系-知识导图设计展现; 2.方法工具-操作简便拿来即用; 3.实务内容-场景演练体验实践。
¥33.10定价:¥39.00 (8.49折)