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本书立足于当前经济社会环境,结合国家政策,梳理智慧医疗发展历程和发展模式,探讨智慧医疗应用价值。分析数字技术在医疗健康领域的应用模式,对比研究中国与发达国家在智慧医疗领域的发展情况。基于国内外智慧医疗发展现状,描绘出智慧医疗生态体系框架,深入剖析各体系内部重点应用的市场运行情况,并提出智慧医疗发展建议,以期为我国医疗健康行业数字化转型升级提供建议和参考依据。
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医院文化建设的摧毁与重建 简棣 著 知识产权出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在《医院文化建设的摧毁与重建》一书中,简棣为我们展示了一种全新的、颠覆传统认知的医院文化建设理念。站在患者的角度上重新去审视医院文化的建设工作,这是值得肯定和佩服的。站在患者的角度上去审视医院文化,我们会发现,在患者的眼中,传统的医院文化建设工作可谓是千疮百孔,漏洞百出。或者说,传统的医院文化建设工作从出发点便选错了方向,结果自然是南辕北辙。在简老师的新书中,医院文化的建设工作将一切从患者角度出发,将患者整个就医流程进行拆解细分,按照患者就诊时的每一次接触为节点,构建医院文化建设工作的整体网络,并根据每一节点的二次指标来对医院文化建设工作进行量化考核,将医院文化建设工作落到实处。医院通过完善每一个节点的服务工作来提升医院的整体形象,构建属于自身的医院文化,贯彻“患者至上”这
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我国医疗机构良性运作的制度构建 张录法 著 知识产权出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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创新的源泉:追循创新公司的足迹 希普尔 著 知识产权出版社【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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医院文化的评价与建设 简棣 知识产权出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
2015年 4 月底,我在中国企业联合会管理咨询委员会的组织下,到美国明尼苏达州曼彻斯特的梅奥诊所进行访问和考察,在那里接待我们的刚好是一位在梅奥诊所工作了 20 多年的美籍华人,他的名字叫孙晓峰,在那里看到很多,听到了很多,收获颇丰,至今还非常感谢他,向我们讲解了几乎我们提出的所有问题,回国后我多次在中国各地做专题的演讲,介绍梅奥之行带给我们的启发。 作为专门从事管理咨询的人来讲,我们更想得到的是对某种事物的或者概念的直观判断,并且有明确的评价标准和体系,因为这样才能将事物描述得很清楚,做到管理咨询的过程有理有据,方法正确、措施清楚,执行坚决,这样客户更容易接受,也会形成咨询服务后的效果,这是我们多年来从事理论研究和从事管理咨询的基本准则。
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医院职位说明书范本 沈远平 著 知识产权出版社 9787513000048 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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医院文化建设的摧毁与重建 简棣 著 知识产权出版社 9787513025867 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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适读人群 :管理科学、计算机科学、信息管理、工程技术等领域对模糊决策感兴趣的研究者,从事模糊决策和群体决策等相关研究的高校师生 本书系统分析了概率语言术语集的构造特点、规范化原则、运算规则、比较规则、距离测度、集结算子和决策范式等,内容主要包括基于距离测度的概率语言多准则决策方法、基于占优度的概率语言多准则决策方法、基于证据推理的概率语言多准则决策方法、基于共识水平测度的概率语言多准则群决策方法等。
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适读人群 :信息分析和信息资源管理专业本科生、研究生 虚拟团队可以不受时空限制将组织内的知识工作者连接在一起,不仅实现了组织知识资源的均匀分布,同时还能有降低新冠疫情等重大公共卫生事件对组织运作造成的负面影响。然而,有研究指出由于成员之间未能实现充分的知识分享,接近一半的虚拟团队最终以失败告终(Zakaria et al., 2004)。因此,发现促进和阻碍虚拟团队成员知识分享行为的影响因素、探索知识分享行为对虚拟团队绩效的作用机制是一个值得研究的问题。 本书首先分析了虚拟环境与传统环境中知识分享(隐藏)行为的差异,然后从社会交换理论、计划行为理论、资源保存理论和个体—环境匹配理论四个理论视角出发,构建了六个虚拟团队下的知识分享(隐藏)行为影响因素理论模型,并分别进行了实证研究,本研
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智慧门诊 现代医院分诊导医系统设计指南 秦毅、潘晓雷、杨国良 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着信息化和移动技术的发展,医院的管理水平也在不断提高,为了解决患者排队看病难、诊室众多、看病流程复杂等问题,《智慧门诊 现代医院分诊导医系统设计指南》作者从信息化管理的角度,结合与300多所医院合作的经验,在与医院医生及信息管理部门的交流下,为医院提供一种智能化的管理方案及管理系统,为提高医院的管理水平及节约患者看病成本和时间提供了借鉴。
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既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层行探讨,很少涉及其心理层面组织公平感的问题,而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现,随着新医改政策的推行,乡村医生“不公平感”凸显,主要体现在薪酬分配及基本制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平,执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此,本研究结合新医改背景,分析乡村医生组织公平感现状,探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。
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