优秀员工成就非凡企业。无论危机是现在还是将来,都离不开优秀员工的加入,因为只有优秀员工们才能创造出优秀企业,才能让企业走出困境,走向未来!这本*完美的员工培训读本,通过翔实的经典范例和**的职业理念,给读者以积极有益的启示。本书是领导送给员工的**礼物。
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先人的智慧与现代文明的碰撞会产生新的火花…… 孙子是古代军事家,也是对策思维的典范。孙子微言大义,老板只有活学活用,才能奇妙无穷、变幻无穷。 知识经济也即双赢经济,知识的可再生性,使双赢合作成为合作的主导模式,虚实不但应当统一,而且可以统一。
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萃取智慧修身养性重塑职业雕像,砥砺品性激励自我驱动生命列车。 提升职场修养的心灵鸡汤 启发工作智慧的点金之石 做一个懂得感恩的员工 感恩是个人精神素质的基本体现 感恩是员工职业精神的灵魂核心
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如果你是一名职业人,那和这将是一本可以令你随身携带的好书,你遇到的很多问题,在这本书中都能找到答案,答案都在故事中。 本书用***好的故事,向每一位在职场中搏杀的勇士,讲述了职场人生的成功真谛。
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找工作就怕进错门:36招帮你认清好公司、烂公司(找工作、求职、面试、应聘、跳槽,HR教你选个好公司,吐槽36种判断标准!
求职有风险,入行需谨慎! 求职再难,切勿盲目! 公司海量招聘,暗藏重重危机! 找工作、求职、面试、应聘、跳槽,HR教你选个好公司,吐槽36种判断标准! 好企业、坏企业,判断标准大全! 看透企业的工具书;企业反思对照全书;求职防骗救命书。 孙掌柜跨年力作《找工作就怕进错门:36招帮你认清好公司、烂公司》! 企业蜕变涅槃的一次机缘,员工擦亮慧眼的一次奇遇! 畅销书《面试官到底想听什么》双子版! 孙掌柜的求职系列书,读者反响强烈,连续获得新浪读书,当当读书等网站的月度入榜书,同类书中销量稳居前十。
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在这世界上,没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。所有的工作都是平等的,而创造出非凡的却是做工作的人。 既然已经选择了那么就要对得起自己的选择,三心二意就是对自己不负责任,只有一心一意,才能有好结果。 跳槽也是劳民伤财的事情,自己把自己又一次推向竞争残酷而激烈的人才市场,小心赔了夫人又折兵。与其跳槽,不如让自己无可替代。 一个团队中,是不应该有“我”与“别人”的区别的。 对待工作,是充满责任感、尽自己**的努力,还是敷衍了事,这一点正是事业成功者和失败者的分水岭。 如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!
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人生是一个经营的过程,有赢有亏,有成功有失败。 不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,应该把公司看做自己开的一样。事业生涯除了你自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业。 ——英特尔公司总裁 安迪·格鲁夫
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缺乏“人缘”的员工 缺乏良好沟通能力的员工 爱“告密”的员工 栽赃陷害的员工 害怕变革的员工 拒绝学习的员工 心术不正的员工 不讲诚信的员工 经常跳槽的员工 乱开玩笑的员工
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孙掌柜:借力打力,不可思议的力量! 混迹多年,资历有了,年龄够了,业绩靠前,似乎升职,就差了点什么。 诸葛东风可以借一场,咱职场资源也可以借!资历、人脉、创意等资源都在你身边,只要你用技巧去发现,为你所用。 孙掌柜教你借助不可思议的力量,对于一些关键而容易被忽略的东西,别人不是很在意,我们就用这个空当来做一些事情。诸如此类的借力大法,咱们呕心沥血地研发了不少,相信你看完一定会胡思乱想的……
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作者在十多年的企业管理咨询和管理培训的实践中发现太多的企业因为管理不善而多年徘徊,停止不前;更有甚者企业倒闭,员工失业。 作者与众多企业家沟通,结合十多年来为超过300家企业成功建立和实施绩效管理过程中所积累的经验和教训,历时3年完成此书稿,以求切切实实的能够帮助读者。
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**本系统阐述“新雷锋精神”的企业员工培训读本。学雷锋,做雷锋,争做企业好员工。学雷锋忠于职守的“螺丝钉”精神,学雷锋“像夏天般火热”的工作热情;学雷锋“像春天般温暖”的为人之道,学雷锋“做大海中的一滴水”的团队观念。 点击免费阅读更多章节:做雷锋式员工
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企业奉为圭臬的职业理念,员工成就卓越的行动守则。要获取职场上的辉煌,就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华和忠诚,就要竭尽全力比别人多做一点。《每天晚走30分钟(做一个*受企业欢迎的主动型员工)》介绍的观点,会使你在潜移默化中转变你工作的心态,在无声无息中完善你的人格,成为你每天繁忙日程的重要组成部分。无论你是管理者,还是普通职员,“每天晚走30分钟”的态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和客户会关注你、信赖你,从而给你更多的机会。本书由高榕璠编著。
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对工作负责,代表了积极主动、敬业、负责、团结等优秀职业精神。具备这种精神的员工把工作看成自我的责任,他们抱着对自己负责的态度工作,用自己的行动为公司的利益努力。在负责的同时,他们也会从中获得收入的保障、能力的提升、事业的发展、公众的认可和他人的尊重……何艳丽编著的《工作等于责任》提出“工作等于责任”这一理念,将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述。无论是对企业管理人员还是基层员工,学习本书都有非常巨大的意义。
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你离升职发财就差一步,给职场搞搞包装。 这年头,我们没法去正面冲突,拿你那一点点的资历,跟人家硬碰硬,结果胡须惨不忍睹……而*省时省力省心的办法,就是绕过他们,利用一些其他的智慧,将我们积累的东西展示出来。这并非不务正业,而是一种独辟蹊径的勇气和智慧。 抓住了职场包装的技巧,就等于抓住了“插队升职”的资格! 我们不用再熬年头、等机会,不用再数着前面浩浩荡荡的升值队伍,看着自己手里可怜的“升职号码牌”,不用再羡慕嫉妒恨那些领导眼里 的红人,不用再苦恼自己的经念不过外来的和尚! 职场包装就是:让你成为“会哭的孩子”,随即成为职场的“红人和焦点”;让你走一条少有人走的超车之路,摆脱“熬年头”的升职怪圈;让“外来和尚”隐藏了和你一样的缺点,却展示出比你更牛的才华……
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