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本书立足于劳动与社会保障法的理论与实践,对“劳动者”、“用人单位”、“工资”与“劳动报酬”、“劳动争议”等基础概念,“劳动关系”等基础理论进行了新视角的阐释,力图精确呈现劳动与社会保障法的基本精神与核心内容。本书对理论研习者与实务操作者均有较高的参考价值。
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面对复杂的劳动关系,您该怎么办? 如果您是劳动者、职工代表…… 如果您是工会代表、企业代表…… 众多的劳动法律、法规、规章让您无所适从吗? 前后矛盾的各种规定让您束手无策吗? 基于此,我们编写了这本书, 对您*为关心的劳动权利的规定和维护, 以劳动法条文为基础,进行了全面、详细的阐释。 一书在手,您完全可以在劳动关系方面进行自我保护。 条文释义:10年回望,起草者新视角深入阐释。 疑难解答:90个常见疑难问题,劳动法专家为您——作答。 关联法规:面对繁杂林立的劳动政策法规,您需要指引。
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劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据 新版:劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版),点击进入!
员工身份的确认标准 是否算员工,如何来证呀 退休再就业法律适用 退休后就业,用工算哪般 劳务派遣时用人主体 劳务属派遣,纠纷怎么办 劳务与劳动关系区别 单纯出劳务,劳动关系无 实习生劳动权益保障 招用实习生,用工何关系 双倍工资的适用条件 合同没有签,工资双倍发 节假日值班加班情形 节假日值班,是否算加班 额外经济补偿金适用 经济补偿金,额外是否赔 认定工伤的法律要件 是不是工伤,如何来认定 工伤与他人侵权竞合 他人致工伤,单位是否偿 劳动者提前通知解约 辞职先通知,是否还需赔 劳动者被迫解除合同 无奈才辞职,单位照样赔 单位内部制度的效力 单位定制度,能有多管用 试用期员工权益保障 试用不合格,由谁说了算 加班举证责任的承担 是否有加班,由
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