日本劳资关系的演变：重工业篇1853-1955年【正版书籍,现货速发,可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《日本劳资关系的演变：重工业篇1853-1955年》主要内容包括19世纪下半叶，日本出现大工厂。在每个企业中，为数不多的工厂主或管理者试图掌控几百名工人的活动。一个多世纪以来，工人和雇主都有意无意地把对方当作各怀目的的敌人；在造船厂、制造厂和炼钢厂里，日本的管理者和工人们建立并多次重塑了产业中的新型社会关系。产业发展的时机、政府部门的措施、商业发展的战略决策，还有也许是为重要却也是令人费解的工人们自己的态度和行为，所有这些因素综合起来，共同把这一劳资关系推向了一个独具特色的发展方向。20世纪50年代后期，观察家们开始称其形成的结果为“日本雇佣制度”。在本书中，笔者将对其衍生发展一个世纪的过程进行阐述。
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![日本劳资关系的演变：重工业篇1853-1955年[美]安德鲁·戈登 著；刘东 编江苏人民出版社9787214068637](images/model/guan/url_none.png)
日本劳资关系的演变：重工业篇1853-1955年[美]安德鲁·戈登 著；刘东 编江苏人民出版社9787214068637 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《日本劳资关系的演变：重工业篇1853-1955年》主要内容包括19世纪下半叶，日本首次出现大工厂。在每个企业中，为数不多的工厂主或管理者试图掌控几百名工人的活动。一个多世纪以来，工人和雇主都有意无意地把对方当作各怀目的的敌人；在造船厂、制造厂和炼钢厂里，日本的管理者和工人们建立并多次重塑了产业革命中的新型社会关系。产业发展的时机、政府部门的措施、商业发展的战略决策，还有——也许是为重要却也是令人费解的——工人们自己的态度和行为，所有这些因素综合起来，共同把这一劳资关系推向了一个独具特色的发展方向。20世纪50年代后期，观察家们开始称其形成的结果为“日本雇佣制度”。在本书中，笔者将对其衍生发展一个世纪的过程进行阐述。
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