本书从人力资源管理从业者的角度，并按照从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述了劳动人事法规。该书适合各类组织机构的人力资源管理人员以及高校相关专业师生阅读。 新《劳动合同法》实施后的人力资源管理法规指南。
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从人力资源管理从业者的角度，并按照从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述了劳动人事法规。第章概述劳动就业的有关法律问题 第2章到第章，具体论述了劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护、离职和退休以及裁员、工会与职工管理、劳动人事、劳动争议等企业人力资源管理。，用3章篇幅说明了涉外劳动管理、事业单位、公务员中的劳动法律问题。全书对重要的法律条文都直接引用原文，只是对不重要而篇幅较大的法律法规进行高度概括。为了增加读者的整体认识，《人力资源管理法规与案例》在每章开始部分都对相关概念进行界定，并综述相关法规政策的总体情况和发展过程。该书适合各类组织机构的人力资源管理人员以及高校相关专业师生阅读。
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从人力资源管理从业者的角度，并按照从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述了劳动人事法规。 第1章概述劳动就业的有关法律问题；第2章到第11章，具体论述了劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护、离职和退休以及裁员、工会与职工管理、劳动人事、劳动争议等企业人力资源管理。最后，用3章篇幅说明了涉外劳动管理、事业单位、中的劳动法律问题。 全书对重要的法律条文都直接引用原文，只是对不重要而篇幅较大的法律法规进行高度概括。为了增加读者的整体认识，《人力资源管理法规与案例》在每章开始部分都对相关概念进行界定，并综述相关法规政策的总体情况和发展过程。 该书适合各类组织机构的人力资源管理人员以及高校相关专业师生阅读。
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