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贴近实际，体例新颖，劋作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。误解会加深企业就对《劳动合同法》的风险。要消除误解，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。《劳动合同法风险规避指南》站在企业的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在《劳动合同法》里的个风险都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义及疑难问题详解,曹可安,京华出版社
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本书中所有的问题，均来自于经原劳动和社会保障部劳动工次司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。
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